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宠物医疗服务机构劳动协议模板版B版.docxVIP

宠物医疗服务机构劳动协议模板版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

宠物医疗服务机构劳动协议模板版B版

本合同目录一览

1.宠物医疗服务机构简介

1.1.机构名称

1.2.机构地址

1.3.机构联系方式

2.劳动者基本信息

2.1.劳动者姓名

2.2.劳动者联系方式

2.3.劳动者身份证号码

3.合同期限

3.1.合同开始日期

3.2.合同结束日期

4.工作内容

4.1.劳动者职责

4.2.劳动者权益

5.工作时间

5.1.每日工作时间

5.2.休息日安排

5.3.节假日安排

6.工资待遇

6.1.基本工资

6.2.绩效奖金

6.3.社会保险

6.4.福利待遇

7.劳动保护和劳动条件

7.1.劳动保护措施

7.2.劳动条件保障

8.培训和继续教育

8.1.培训内容

8.2.培训时间

8.3.继续教育机会

9.必威体育官网网址协议

9.1.必威体育官网网址内容

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.合同解除和终止

10.1.劳动者解除合同

10.2.用人单位解除合同

10.3.合同终止条件

11.违约责任

11.1.劳动者违约责任

11.2.用人单位违约责任

12.争议解决

12.1.协商解决

12.2.调解解决

12.3.仲裁解决

12.4.诉讼解决

13.其他约定

13.1.劳动者和用人单位的其他权利和义务

13.2.双方约定的其他事项

14.附件

14.1.宠物医疗服务机构规章制度

14.2.劳动者个人简历

14.3.合同附件其他内容

第一部分:合同如下:

第一条宠物医疗服务机构简介

1.1机构名称:宠物医疗服务机构

1.2机构地址:市区街道号

第二条劳动者基本信息

2.1劳动者姓名:X

2.3劳动者身份证号码:X

第三条合同期限

3.1合同开始日期:年月日

3.2合同结束日期:年月日

第四条工作内容

4.1劳动者职责:

4.1.1负责宠物医疗服务的咨询、诊断和治疗工作;

4.1.2参与宠物医疗服务的研发和培训工作;

4.1.3执行宠物医疗服务的各项规章制度;

4.1.4完成上级领导交办的其他工作。

4.2劳动者权益:

4.2.1按照国家和机构规定享受五险一金;

4.2.2享有年假、病假、婚假、产假等法定假期;

4.2.3获得与工作岗位相符的劳动保护;

4.2.4参加机构组织的培训和晋升机会;

4.2.5对工作中遇到的问题提出建议和意见;

4.2.6法律、法规和合同规定的其他权益。

第五条工作时间

5.1每日工作时间:上午8:00下午5:30,中午休息1小时

5.2休息日安排:每周休息一天,国家法定节假日安排休息

5.3节假日安排:按国家法定节假日规定放假,如需加班,按国家规定支付加班费

第六条工资待遇

6.1基本工资:人民币元/月

6.2绩效奖金:根据劳动者的工作业绩和表现,每月发放一次,具体金额根据实际情况确定

6.3

社会保险:按照国家和地方规定,为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.4福利待遇:

6.4.1提供午餐补贴,标准为元/工作日;

6.4.2提供年度健康体检一次;

6.4.3提供职业培训和继续教育机会;

6.4.4员工生日当月,提供元生日蛋糕券一张;

6.4.5其他福利待遇按国家及机构规定执行。

第八条培训和继续教育

8.1培训内容:

8.1.1入职培训:包括机构文化、岗位职责、业务流程等内容;

8.1.2在职培训:针对工作中遇到的难题和新技术,定期组织内部分享和外部培训;

8.1.3专业培训:鼓励劳动者参加与工作相关的专业培训和考试,提升个人能力。

8.2培训时间:根据实际情况安排,确保不影响正常工作。

8.3继续教育机会:为劳动者提供继续教育的机会,支持劳动者提升学历和专业技能。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容:劳动者在合同期间和解除合同后一年内,对机构运营管理、客户信息、技术资料等商业秘密承担必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限:自劳动者签署本合同之日起至解除或终止合同之日起一年内。

9.3违约责任:劳动者违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿机构因此遭受的损失。

第十条合同解除和终止

10.1劳动者解除合同:劳动者提前天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。

10.2用人单位解除合同:用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

10.2.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;

10.2.2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位

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