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2024年华北电力大学辅导员及其他岗位招聘考试真题
(满分100分时间120分钟)
一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)
1.《普通高等学校辅导员队伍建设规定》强调,高等学校总体上要按师生比不低于()以下的比例设置本、专科生一线专职辅导员岗位。
A.1:220
B.1:180
C.1:200
D.1:150
【答案】:C
2.毕业生报到证遗失补办时需要携带()以上报纸登报声明的原件。
A.区级
B.县级
C.校级
D.市级
【答案】:D
3.下列选项中,哪一个不属于毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策?
A.补偿学费或代偿国家助学贷款
B.优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵()。
C.优先选拔使用
D.优先推荐上高一层次学校
【答案】:D
4.所有国家机关及其工作人员、所有社会团体和公民自觉按照教育法律法规的要求行使权利、履行义务,从而使教育法律法规得以实现的活动,即()。
A.教育法规的遵守
B.教育法规的制定
C.教育法规的实施
D.教育法规的适用
【答案】:A
5.下列关于大学生职业生涯辅导的主要内容描述全面且正确的有()。①认识自我②认识职业环境③职业决策④提升求职技巧⑤了解就业政策
A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④⑤
D.①②③⑤
【答案】:C
6.在教师主导下发挥学生自觉性、创造性与独立性,最为重要的是()
A.确保学生主体地位
B.引导学生研究学习
C.增强学生参与意识
D.培养学生问题意识
【答案】:A
7.在专家引领高校教师成长的诸多形式中,最有效的是()。
A.教学现场指导
B.理论讲座
C.合作课题研究
D.学术报告
【答案】:A
8.教师在教育教学活动中应当遵守的道德规范和行为准则统称为()。
A.师德
B.师资
C.师范
D.督导
【答案】:A
9.俗话说“满招损,谦受益”“虚心使人进步,骄傲受人落后”,教师在团队合作中,最好首先做到()。
A.相互帮助通力合作
B.谦虚为怀、戒骄戒躁
C.凡是不要先出头
D.严以律己,以诚待人
【答案】:B
10.王老师工作勤勤恳恳,每次上课都不辞辛苦地从上课讲到下课,但教学效果一直不理想,这令他百思不得其解,王老师最应该反思的是()。
A.教学方式
B.教学组织形式
C.教学态度
D.教学手段
【答案】:A
11.以科学精神为基础,以人文精神为价值取向的高等教育目的观是()的高等教育目的观。
A.科学人文主义
B.实用主义
C.人文主义
D.科学主义
【答案】:A
12.大学生的人际交往较少带有功利性,主要是切磋学问、交流思想、鼓励安慰、探索人生。这说明大学生的人际交往具有的特点是()。
A.交往心理的差异性
B.交往内容的多样性
C.交往目的的单纯性
D.交往动机的迫切性
【答案】:C
13.大学生运用已有的知识经验去认识事物的种种联系、关系,直至认识其本质、规律的学习活动是()。
A.知识感知
B.知识理解
C.知识应用
D.知识巩固
【答案】:B
14.与传统的高等教育评价强调经过选拔而进行淘汰相比,现代高等教育评价更注重通过发现问题、分析原因和找出对策,使教育活动得到改进,这是高等评价的()。
A.诊断——改进功能
B.反馈——调节功能
C.导向——激励功能
D.鉴定——选拔功能
【答案】:A
15.教师应运用一些心理效应提升自身的威信,比如,当学生犯错误时,应先避开问题的实质,把学生从犯错误的阴影中带出来,然后耐心细致地进行说服教育,这利用的是()。
A.自己人效应
B.南风效应
C.超限效应
D.名片效应
【答案】:B
16.企业应当承担对本单位的()进行职业教育的费用。
A.企业领导
B.管理人员
C.职工和准备录用的人员
D.专业人员
【答案】:C
17.高等学校在组织特性上兼具()。
A.学术属性和行政性性
B.学术属性和非营利属性
C.学术属性和教育性性
D.学术属性和组织属性
【答案】:A
18.奥苏伯尔提出解释的解释遗忘原因的理论是()。
A.动机说
B.痕迹衰退说
C.同化说
D.干扰说
【答案】:C
19.确定问题解决策略、探索解决问题所需要的具体操作方案,属于我国心理学家确定的问题解决心理过程的哪个阶段?()
A.执行方案
B.评价结果
C.设计方案
D.理解问题
【答案】:C
20.新知识的生长点,也是学生学习迁移的前提的是()。
A.积极的心理准备
B.科学的学习策略
C.丰富的知识经验
D.结构化的教学内容
【答案】:C
21.平时嗓门很大的小强,在回答老师问题时声音却很低,老师批评说:“声音这么小,难道你是老鼠吗?”话音刚落,全班哄堂大笑。该老师的做法
A.合理,有助于促进幼儿自主学习
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