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论广州东方宾馆的兼职人员优化配置策略

摘要

现代我国国内的酒店行业竞争日趋激烈，这是一场没有硝烟的战争。酒店行业属于服务行业，也是劳动力需求比较大的产业，所以人力资源在酒店的发展中占有重要的地位，而人力资源优化配置更是酒店管理的核心工作。为了酒店更好的运营和成本有效控制，大部分酒店就开始从内部的人力资源开始下手，通过优化配置有限的人力资源，把这种资源的作用发挥到最大。现在广州的酒店业作为旅游服务业的支柱产业常常处于“招工难、用工荒”的困境，酒店往往会选择大量招入社会兼职人员来填补员工足的困境，然而兼职人员在工作过程可能会给酒店带来众多问题，所以探究兼职人员的优化配置对酒店控制成本也有着重