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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工辞退标准协议样本2024年通用版A版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2适用范围
1.3协议效力
2.员工定义
2.1员工类别
2.2员工职责
2.3员工权益
3.辞退情形
3.1试用期辞退
3.1.1试用期内表现不合格
3.1.2试用期内违反公司规章制度
3.1.3试用期内因病或其他原因无法胜任工作
3.2正式员工辞退
3.2.1严重违反公司规章制度
3.2.2严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害
3.2.3因病或其他原因无法继续从事工作
3.2.4合同到期，双方未达成续约意向
3.2.5因公司经营需要进行人员调整
4.辞退程序
4.1提前通知
4.1.1预告期
4.1.2通知方式
4.2离职手续
4.2.1交接工作
4.2.2归还公司财产
4.2.3社保及公积金转移
4.3补偿标准
4.3.1经济补偿
4.3.2福利待遇
4.3.3一次性补偿
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3泄露必威体育官网网址信息的责任
6.竞业限制
6.1限制范围
6.2限制期限
6.3限制期间的补偿
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.法律适用
8.1适用法律
8.2法律变更
9.合同效力
9.1合同生效
9.2合同终止
9.3合同修订
10.附件
10.1员工手册
10.2公司规章制度
10.3相关法律法规
11.签署日期
11.1甲方（公司）签字
11.2乙方（员工）签字
12.附件说明
12.1附件内容的解释权
12.2附件的补充规定
13.合同续签
13.1续签条件
13.2续签程序
13.3续签后的条款变更
14.最终解释权
14.1合同条款的解释权
14.2争议解决的解释权
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确员工在试用期内及正式录用期间遇到辞退情形时，双方的权利与义务，确保公司正常运营，维护双方合法权益。
1.2适用范围
本协议适用于公司所有员工，包括试用期内员工和正式录用员工。
1.3协议效力
本协议自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。协议内容如有变更，应以书面形式修改，并经双方签字确认。
2.员工定义
2.1员工类别
员工分为试用期内员工和正式录用员工。试用期内员工按照本协议规定享受相应权益。
2.2员工职责
员工应认真履行职务，遵守公司规章制度，为公司保守商业秘密，维护公司利益。
2.3员工权益
员工在本协议有效期内享有劳动保障、福利待遇等相关权益。
3.辞退情形
3.1试用期辞退
3.1.1试用期内表现不合格
员工在试用期内未能达到公司规定的试用标准，公司有权提前终止劳动合同。
3.1.2试用期内违反公司规章制度
员工在试用期内违反公司规章制度，公司有权提前终止劳动合同。
3.1.3试用期内因病或其他原因无法胜任工作
员工在试用期内因病或其他原因无法胜任工作，公司有权提前终止劳动合同。
3.2正式员工辞退
3.2.1严重违反公司规章制度
员工严重违反公司规章制度，公司有权提前终止劳动合同。
3.2.2严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害
员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权提前终止劳动合同。
3.2.3因病或其他原因无法继续从事工作
员工因病或其他原因无法继续从事工作，经医生证明，公司有权提前终止劳动合同。
3.2.4合同到期，双方未达成续约意向
员工劳动合同到期，双方未能达成续约意向，公司有权终止劳动合同。
3.2.5因公司经营需要进行人员调整
公司因经营需要进行人员调整，员工不得异议。
4.辞退程序
4.1提前通知
4.1.1预告期
公司提前30天通知员工解除劳动合同。
4.1.2通知方式
公司应以书面形式通知员工解除劳动合同。
4.2离职手续
4.2.1交接工作
员工应在接到解除劳动合同通知后，按照公司要求完成工作交接。
4.2.2归还公司财产
员工应将公司财产（如工作证、办公设备等）归还公司。
4.2.3社保及公积金转移
公司协助员工办理社保及公积金转移手续。
4.3补偿标准
4.3.1经济补偿
公司按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.3.2福利待遇
员工在解除劳动合同后，不再享有公司规定的福利待遇。
4.3.3一次性补偿
公司视情况给予员工一
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