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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
员工解除劳动合同通知书模板
本合同目录一览
1.解除劳动合同的依据
1.1法律依据
1.2合同条款
2.解除劳动合同的原因
2.1员工原因
2.2企业原因
3.解除劳动合同的时间
3.1通知时间
3.2生效时间
4.解除劳动合同后的权益处理
4.1工资支付
4.2社会保险处理
4.3公积金处理
5.解除劳动合同的相关手续
5.1离职申请
5.2工作交接
5.3离职证明
6.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
7.解除劳动合同后的竞业限制
7.1限制范围
7.2限制期限
8.解除劳动合同后的法律后果
8.1违约责任
8.2争议解决方式
9.其他约定
9.1双方的其他权利义务
9.2合同的变更和解除
10.合同的签署
10.1签署日期
10.2签署地点
11.附件
11.1员工身份证明
11.2劳动合同复印件
12.合同的生效
12.1生效条件
12.2生效时间
13.合同的终止
13.1终止条件
13.2终止时间
14.合同的保管
14.1保管方
14.2保管期限
第一部分：合同如下：
1.解除劳动合同的依据
1.1法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方自愿解除劳动合同。
1.2合同条款
双方确认，本合同的签订符合法律法规的规定，合同内容真实有效。双方在签订合同时，均具有完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
2.解除劳动合同的原因
2.1员工原因
员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）无法继续履行劳动合同，向公司提出解除劳动合同的申请。
2.2企业原因
公司因经营需要，进行组织结构调整，导致员工所在岗位被取消，双方协商一致解除劳动合同。
3.解除劳动合同的时间
3.1通知时间
员工应在解除劳动合同前30天向公司提出书面申请，双方协商确定解除劳动合同的具体日期。
3.2生效时间
自双方签订解除劳动合同通知书之日起，劳动合同即刻解除。
4.解除劳动合同后的权益处理
4.1工资支付
自解除劳动合同之日起，公司应支付员工至解除劳动合同之日的工资。
4.2社会保险处理
公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续，并支付相应的保险待遇。
4.3公积金处理
公司应依法为员工办理住房公积金转移手续，并支付员工账户内的住房公积金。
5.解除劳动合同的相关手续
5.1离职申请
员工应在解除劳动合同前向公司提交离职申请，填写离职审批表。
5.2工作交接
员工应按照公司的要求，完成工作交接，将工作资料、工具等交回公司。
5.3离职证明
公司应在员工办理离职手续后，为员工出具离职证明。
6.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
员工在离职后，仍应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。
6.2必威体育官网网址期限
员工应承担必威体育官网网址义务的期限自解除劳动合同之日起计算，至合同必威体育官网网址事项公开之日止。
8.解除劳动合同后的法律后果
8.1违约责任
双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。如员工违反必威体育官网网址协议，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
8.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.其他约定
9.1双方的其他权利义务
双方在签订本合同之日起至合同解除之日止，应履行合同约定的权利和义务。
9.2合同的变更和解除
本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式签订。任何一方不得单方面变更或解除合同。
10.合同的签署
10.1签署日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2签署地点
本合同在中华人民共和国____省/市/自治区的____市/县/区签署。
11.附件
11.1员工身份证明
员工应向公司提供有效的身份证明文件。
11.2劳动合同复印件
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.合同的生效
12.1生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2生效时间
本合同自签字或盖章之日起生效。
13.合同的终止
13.1终止条件
本合同在履行完毕、双方解除劳动关系后终止。
13.2终止时间
本合同在双方解除劳动关系后终止。
14.合同的保管
14.1保管方
本合同由双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或篡改。
14.2保管期限
本合同自终止之日起，双方应继续保管两年。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的定义
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