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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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员工签订岗位股权协议范本1

本合同目录一览

1.股权分配

1.1股权比例

1.2股权授予条件

1.3股权解锁与归属

2.岗位职责

2.1岗位职责描述

2.2绩效考核标准

2.3岗位晋升机制

3.股权激励

3.1激励条件

3.2激励数量

3.3激励解锁与归属

4.股权转让

4.1股权转让条件

4.2股权转让价格

4.3股权转让程序

5.股权回购

5.1回购条件

5.2回购价格

5.3回购程序

6.合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

6.3合同续约条件

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2奖金与提成

7.3福利待遇

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1限制范围

9.2限制期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律解释

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除与终止后的权益处理

13.附件

13.1股权授予证明

13.2岗位职责说明

13.3其他相关文件

14.签署页

14.1甲方（公司）签字

14.2乙方（员工）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条股权分配

1.1股权比例

甲方（公司）同意授予乙方（员工）相当于公司总股本的5%的股权，具体股权比例以公司股权登记簿为准。

1.2股权授予条件

乙方在签订本协议之日起，需在公司连续全职工作满两年后，方可获得上述股权。

1.3股权解锁与归属

乙方获得的股权将在授予条件满足后分四年平均解锁，每年解锁25%。解锁后的股权即归属乙方所有。若乙方在解锁前离职，未解锁的股权将自动失效并归属甲方所有。

第二条岗位职责

2.1岗位职责描述

乙方担任公司市场部经理，负责公司产品市场的开拓与维护，管理市场部团队，完成公司设定的业绩目标。

2.2绩效考核标准

乙方的绩效考核将根据公司年度业绩目标和个人工作绩效进行，具体考核标准由甲方制定并通知乙方。

2.3岗位晋升机制

乙方在岗位表现出色且符合公司规定晋升条件时，可享有晋升至更高级别岗位的权利。

第三条股权激励

3.1激励条件

乙方在满足股权授予条件后，根据公司业绩和个人绩效，每年可获得相当于年度基本工资20%的股权激励。

3.2激励数量

每年授予的股权激励数量根据公司利润增长和乙方绩效决定，具体数量由甲方根据年度激励计划确定。

3.3激励解锁与归属

股权激励将在授予后次年的年度绩效考核合格后解锁，解锁后的股权即归属乙方所有。若乙方在解锁前离职，未解锁的股权将自动失效并归属甲方所有。

第四条股权转让

4.1股权转让条件

乙方在满足股权授予条件后的任意时间，可将其持有的股权转让给第三方，但需事先书面通知甲方，并征得甲方同意。

4.2股权转让价格

股权转让价格由乙方和第三方协商确定，但须保证甲方的股权价值不受损失。

4.3股权转让程序

乙方如需转让股权，应向甲方提交书面申请，并提供转让合同及相关证明文件。甲方在收到申请后一个月内未提出异议，即视为同意转让。

第五条股权回购

5.1回购条件

若乙方因违反本协议条款导致合同解除，甲方有权按照乙方购买时的成本价格回购乙方持有的全部股权。

5.2回购价格

股权回购价格为公司股权的购买成本价格，具体金额以甲乙双方签订的股权购买协议为准。

5.3回购程序

甲方决定回购股权后，应书面通知乙方，并在通知送达后三个月内完成股权回购手续。

第六条合同期限

6.1起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2终止日期

本合同有效期为五年，自起始日期起计算。

6.3合同续约条件

合同到期前六个月，若双方无异议，则本合同自动续约五年。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方须对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后五年内继续有效。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因必威体育官网网址信息泄露造成的直接经济损失，并支付违约金。

第九条竞业限制

9.1限制范围

乙方在合同终止或解除后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

9.2限制期限

乙方的竞业限制义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后两年内继续有效。