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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

员工内退方案协议示例（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.员工内退方案概述

1.1内退定义

1.2内退条件

1.3内退流程

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2身份证号码

2.3入职日期

2.4职级

2.5岗位

3.内退待遇

3.1经济补偿

3.1.1计算方式

3.1.2发放时间

3.1.3发放方式

3.2社会保险

3.2.1医疗保险

3.2.2养老保险

3.2.3失业保险

3.2.4工伤保险

3.2.5生育保险

3.3公积金

3.3.1账户余额

3.3.2转移方式

3.3.3提取方式

4.内退后义务

4.1必威体育官网网址协议

4.2竞业限制

4.3劳动合同解除

5.双方协商事项

5.1内退日期

5.2补偿金额

5.3社保及公积金处理

6.合同变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同的生效、变更与终止

8.1生效条件

8.2变更条件

8.3终止条件

9.其他约定

9.1员工培训

9.2知识产权

9.3信息安全

10.双方信息披露

10.1员工信息

10.2公司信息

11.合同的签署与保管

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3合同副本

12.附件

12.1员工内退方案详细说明

12.2相关法律法规

13.违约责任

13.1员工违约

13.2公司违约

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修改权

14.3合同的废止权

第一部分：合同如下：

第一条员工内退方案概述

1.1内退定义

内退是指员工在达到法定退休年龄之前，根据本公司的内退政策，通过与公司协商一致，提前解除劳动合同，并按照本协议约定获得相应经济补偿及其他待遇的一种离职方式。

1.2内退条件

（1）达到法定退休年龄的；

（2）因身体健康原因，经劳动能力鉴定部门认定为完全丧失劳动能力的；

（3）因公司业务调整，员工岗位被撤销的；

（4）其他符合国家法律法规及公司规定的内退条件。

1.3内退流程

（1）员工向公司提交内退申请，并提供相关证明材料；

（2）公司对员工的内退申请进行审查，确认符合内退条件的，与员工协商确定内退日期；

（3）公司为员工办理内退手续，包括劳动合同解除、社会保险及公积金转移等；

（4）公司按照本协议约定支付内退待遇，并协助员工办理相关手续。

第二条员工基本信息

2.1姓名

员工姓名：

2.2身份证号码

员工身份证号码：

2.3入职日期

员工入职日期：

2.4职级

员工职级：

2.5岗位

员工岗位：

第三条内退待遇

3.1经济补偿

3.1.1计算方式

经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的按比例支付。工资指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.1.2发放时间

经济补偿金在员工办理内退手续后一个月内一次性支付。

3.1.3发放方式

经济补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。

3.2社会保险

3.2.1医疗保险

公司为员工继续缴纳医疗保险，直至员工达到法定退休年龄。

3.2.2养老保险

公司为员工继续缴纳养老保险，直至员工达到法定退休年龄。

3.2.3失业保险

公司为员工继续缴纳失业保险，直至员工达到法定退休年龄。

3.2.4工伤保险

公司为员工继续缴纳工伤保险，直至员工达到法定退休年龄。

3.2.5生育保险

公司为员工继续缴纳生育保险，直至员工达到法定退休年龄。

3.3公积金

3.3.1账户余额

员工内退前，公司协助员工查询公积金账户余额。

3.3.2转移方式

员工内退后，公司协助将公积金账户余额转移至员工新账户。

3.3.3提取方式

员工内退后，如需提取公积金，应按照国家和地方政策规定办理。

第四条内退后义务

4.1必威体育官网网址协议

员工在内退后，继续遵守公司与员工签订的必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

4.2竞业限制

员工在内退后，如从事与公司业务相同或相似的工作，应遵守竞业限制协议。

4.3劳动合同解除

员工在内退后，如不符合法定退休条件，需与公司解除劳动合同。

第五条双方协商事项

5.1内退日期

双方协商确定内退日期，并在协议中予以明确。

5.2补偿金额

双方根据员工的工作年限和工资水平，协商确定经济补偿金金额。

5.3社保及公积金处理

双方协商确定社保及公积金的缴纳和处理方式。