个人劳务服务申请表.docx

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个人劳务服务申请表

个人劳务服务申请表篇1

填表时间______________

姓名

性别

诞生年月

文化程度

籍贯

民族

户口状况

婚否

技术等级

职称

特长

职业状况

政治面貌

联系地址

就业证件号码

联系电话

身份证号码

健康状况

个人简介

个人劳务服务申请表篇2

甲方(雇主)：

住址：

乙方(雇员)：

住址：

经过公平协商，甲乙双方在《中华人民共和国劳动民法典》框架内建立了劳务合作关系。现就劳务相关事宜签署如下协议。

一、劳务人员的聘请和变更

1.乙方应向甲方推举劳务人员，经甲方面试和考核，被推举人明确表示情愿在甲方指定的岗位工作，乙方应与被推举人签订劳动合同，甲乙双方应签订《劳务服务合同》，原被推举人作为乙方派出的劳务人员(以下简称劳务调度员)派往甲方。

2.在甲方工作期间，甲方不得因生病、医疗期间的工伤(包括职业病)和“三期”期间的女工而将派遣的工人送回乙方。甲方应连续根据劳动法的有关规定履行相应的责任。

3、工作岗位:

4、工作职责:

二.甲方的权利和义务

1、劳务派遣工人的职业道德、工作任务、技能培训、工作要求应达到，应留意事项，应遵守纪律履行告知义务，接受教育管理监督。

2.为劳务派遣人员供应必要的工作条件和工具，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。

3、根据劳动法法律规范的规定，对劳务派遣人员完成工作进行监督、检查和考核。

4、确定和调整劳务派遣人员的劳动酬劳标准。

5.假如乙方不履行本合同，甲方有权追究其违约责任。

6.有下列情形之一的，甲方可以马上将派遣工人返还乙方:

(1)乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的;

(2)乙方严峻失职或营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

(三)被依法追究刑事责任的。

三.乙方的权利和义务

1.与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，根据合同商定为劳务派遣人员办理并支付相关保险。

2.全面负责劳务派遣工人的聘请和解聘，并将劳动合同报当地人力资源和社会保障局备案。

3.甲方依据本合同的有关规定遣返派遣工人时，应提前15个工作日书面通知乙方，乙方应负责或重新支配工作或处理解雇等后续工作，以尽可能避开对甲方正常生产经营造成不利影响。

4.负责对发生工伤事故的劳务派遣人员进行工伤鉴定、保险理赔，并妥当处理相关事宜。

5.乙方应乐观帮助甲方依法并以合理的方式对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失进行索赔。

6、依法维护劳务派遣工人的其他合法权益。

四、劳务收费标准和收费标准

1.成本标准:

(1)劳务费用:①固定劳务费用按每人每月元计算;(2)流淌劳务费用(派遣工人的劳动工资)根据奶站收取的牛奶平均单价计算;(3)其他服务费(包括政策法规规定的对被派遣工人的辞退补偿、劳动发票税等)。)应依据实际发生的金额计算。(2)保险费用:劳务派遣人员的养老金和失业救济金按当地支付标准从个人应担当的金额中扣除;商业事故保险按每人每年元的标准购买。

2.支付方式和时间

(1)固定服务费、浮动服务费、养老金和失业救济金按月支付，即上述费用应在每月15日前以转账方式支付给乙方。

(2)购买商业意外保险的费用由甲方依据详细人员名单和购买标准金额，在本合同签订后个工作日内一次性全额支付给乙方。

五、劳务派遣工人的管理

1.在甲方工作期间，甲方负责派遣工人的日常管理、平安教育、月度考核、季度考核和年度考核。

2.在甲方工作期间，劳务派遣工人享受甲方规定的福利、劳动保险、第五条社会保险和福利待遇:

(1)甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方的缴费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应当根据国家、省、市有关规定赐予乙方医疗期间和医疗期间的待遇。

(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

(4)乙方的公休、年假、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期女工待遇、解除(终止)劳动合同时乙