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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

外教专业聘用合同范本2024版版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同术语定义

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间和地点

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续约条款

4.薪资福利

4.1薪资结构

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同终止和解除

7.1合同终止情形

7.2解除合同的条件

7.3解除合同后的权益处理

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改

10.3合同解除

11.其他约定

11.1信息变更

11.2通知义务

11.3其他事项

12.附件

12.1附件列表

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同正本及副本

14.1正本数量

14.2副本数量

14.3合同副本持有方

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同术语定义：

（1）甲方：指签订本合同的聘用方，即需要聘用外教的一方。

（2）乙方：指签订本合同的受聘方，即被甲方聘用的一方。

（3）聘用期限：指本合同约定的甲方聘用乙方的期限。

（4）薪资福利：指甲方支付给乙方的工资、奖金、社会保险和福利待遇等。

（5）培训：指甲方为乙方提供的职业培训和发展机会。

2.聘用岗位及职责

2.2岗位职责：

（1）按照甲方的教学计划和教学大纲进行教学。

（2）参加甲方组织的教研活动和技术培训。

（3）配合甲方做好学生的管理工作。

2.3工作时间和地点：

（1）工作时间：按照甲方的教学计划执行，每周工作时间不超过40小时。

（2）工作地点：甲方指定的教学场所。

3.聘用期限

3.1合同期限：自【起始日期】至【终止日期】。

3.2试用期：自合同生效之日起【试用期天数】内。

3.3续约条款：

（1）在合同到期前【提前通知天数】内，双方未提出异议，本合同自动续约。

（2）合同续约需签订新的合同，并对薪资福利等条款进行重新约定。

4.薪资福利

4.1薪资结构：

（1）基本工资：每月【基本工资金额】。

（2）绩效奖金：根据乙方教学成果和甲方考核结果发放。

4.2绩效奖金：

（1）根据乙方教学成果和甲方考核结果发放。

（2）绩效奖金的具体数额和发放时间由双方协商确定。

4.3社会保险：

（1）甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按照我国法律法规执行。

（2）乙方应提供相关证件，甲方按时为其办理社会保险缴纳手续。

4.4福利待遇：

（1）甲方提供住宿补贴或住宿。

（2）甲方提供工作所需的办公设备和教学资源。

（3）甲方提供节假日福利和员工活动。

5.培训与发展

5.1培训机会：

（1）甲方定期组织内部培训，乙方应积极参加。

（2）甲方提供外部培训机会，乙方可根据自身需求申请参加。

5.2职业发展规划：

（1）甲方为乙方提供职业发展指导和建议。

（2）乙方可根据自身职业规划向甲方提出培训和发展需求。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：

（1）乙方在甲方期间接触到的所有甲方商业秘密、机密信息、客户信息等。

（2）乙方在甲方期间与甲方签订的所有合同、协议、计划等。

6.2

必威体育官网网址期限：自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除之日起【必威体育官网网址期限】内。

6.3违约责任：

（1）乙方泄露必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

（2）甲方未按约定支付薪资福利，乙方有权解除合同并要求赔偿。

8.违约责任

8.1甲方违约责任：

（1）甲方未按约定提供工作条件、薪资福利等，乙方有权解除合同并要求赔偿。

（2）甲方违反合同规定，单方面解除或终止合同，应支付乙方违约金，并承担相应赔偿责任。

8.2乙方违约责任：

（1）乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同并要求赔偿。

（2）乙方违反合同规定，单方面解除或终止合同，应支付甲方违约金，并承担相应赔偿责任。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3