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暑期临时用工合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘请乙方为暑期临时工，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和要求

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任XX岗位的工作。

2.乙方工作应达到甲方规定的工作标准。

3.因工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，但应提前告知乙方，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX日，每日休息XX小时。因工作需要，甲方可延长乙方工作时间，但应提前告知乙方，并支付加班费。

3.乙方按照甲方安排的工作时间执行，如因工作需要，乙方应服从甲方加班或调休安排。

四、劳动报酬

1.甲方每月支付乙方基本工资XX元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体发放方式以甲方内部规定为准。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在试用期间的工资为基本工资的XX%，试用期满后根据工作表现和考核结果确定是否调整工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按有关规定执行。甲方根据实际情况发放基本工资或生活费。

3.乙方因工负伤或患职业病期间的待遇，按有关规定执行。甲方为乙方提供工伤保险，并支付工伤期间的工资和医疗费用。

4.甲方为乙方提供住宿和餐饮条件，具体标准以甲方内部规定为准。

5.乙方其他福利待遇，按甲方内部规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

3.甲方对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查，并在合同期内为乙方提供职业健康监护。

4.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行并向上级管理机构报告。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.在合同期内，因不可抗力致使劳动合同无法履行的，甲乙双方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府政策等。因不可抗力导致合同解除的，双方均无过错，不承担违约责任。但根据《中华人民共和国合同法》第一百五十四条的规定，因不可抗力不能履行合同的当事人应当及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。未能及时通知对方或提供相关证明材料的当事人应当承担违约责任。因此，甲乙双方在因不可抗力导致合同解除时应当及时通知对方并提供相关证明材料以减轻可能

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，共同