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XX国有企业党委书记述职述廉工作情况报告

一、2024年履职要点

（一）深化学习教育，坚定政治导向。一是持续推进理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司首要的政治任务，以学习“两个确立”的决定性意义为核心，通过及时跟进学、系统深入学、结合实际学等多种方式，引领公司全体党员干部深化思想认识，不断夯实政治基础。全年主持召开党委理论学习中心组会议15次，其中，集中研讨11次，专题研讨4次，进一步强化公司党员干部的思想信念和政治觉悟。二是推动党纪学习教育常态化制度化。精心策划专题培训，包括党委理论学习中心组学习共16次、专题研讨5次、读书班3次、中层管理人员培训班4次、党员培训班6次、新员工培训班20课时，教育培训党员干部累计超过800人次，筑牢拒腐防变的思想防线。在宣传党的二十届三中全会精神方面，全年开展宣讲12次，覆盖公司各级党组织及广大党员干部职工，掀起了学习贯彻的热潮。充分利用红色资源，组织公司全体党员干部及职工参观XX革命纪念馆、XX纪念馆，传承革命精神，弘扬廉洁文化。

（二）责任担当明方向，示范引领促发展。一是严格督导抓落实，推进全面从严治党。牢牢把握全面从严治党的主体责任和监督责任，强化党建工作的一体化领导和系统性监督。全年主持召开党委会研究部署党建工作11项，制定并发布《2024年党建工作重点任务清单》，将党建作为年度考核的重要指标，通过考核倒逼责任落实。建立完善的党建工作台账，详实记录各项工作的进展与成效。进行专项督查3次，发布通报2期，各项党建任务得到有效落实。二是强化主体责任，夯实党风廉政建设。全面落实新时代党的建设总要求，扎实履行党建工作主体责任。全年主持召开党委会研究部署党风廉政建设工作6项，专题研讨意识形态工作5项；坚持问题导向，亲自到所在支部讲授党课。聚焦基层党建关键任务，指导基层支部解决突出问题12个，规范选人用人制度，全年提拔3人，考核通过5人。三是坚持民主集中制，实现科学决策。严格执行“三重一大”决策制度，确保决策的科学性与民主性。涉及重大事项、重要干部任免、关键项目安排及大额资金使用时，均严格按照程序和标准进行。今年已主持召开党委会4次，集体研究讨论20项议题，所有决策均遵循民主集中制原则。加强对子企业的巡察检查，通过座谈、查阅、个别谈话等方式进行了5次调研检查，督促整改问题15条，为公司高质量发展提供了坚实保障。

（三）夯实队伍基础，提升素质能力。一是锤炼坚强党员干部队伍。以高质量党建引领高质量发展为核心任务，重点加强党务干部的基础能力和实践能力培养。全年发展10名新党员并进行转正考核，组织30名党员发展对象参加集中培训，同时开展2024年党建实务线上培训班。各党支部支委、党小组组长、预备党员与发展对象等共计150人次参与培训，不断提升党员队伍整体素质。二是搭建成长平台，强化政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内生活制度，确保党内政治生活严肃规范，切实提高其质量与效果。认真开展“两优一先”推荐表彰活动，在全体党员中评选出优秀共产党员15名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织5个，表彰推动工作取得显著成绩的先进集体和个人，激励党员干部更加奋发有为。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的问题。一是全面从严治党的责任传导仍需加强。尽管在守土尽责方面取得一定成效，但在落实“两个责任”方面仍显不足：对领导干部这个“关键少数”投入了较多精力，而对普通党员的监管力度不够精细；在党风廉政建设上，实施的具体措施不够扎实，跟踪问效存在差距；党建责任意识不够强，日常工作中时有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是党员教育管理力度不足。尽管建立了党内生活制度和党组织活动机制，但落实过程中力度有所欠缺。党员思想教育缺乏针对性，教育内容略显枯燥、方式单一，党建工作的特色亮点不够突出，创新性不足。三是党建与生产经营融合不够深入。虽然在上级党组织的领导下有了一定的成绩，但在新形势的新要求下仍有差距，党建工作与生产经营的结合点较少，深度不够，服务生产中心工作的成效不够显著，推动方法较为单一，创新力度不足，使得党建促发展的作用尚未充分发挥。四是基层支部建设力度不够。尽管已成立基层支部并配备了支部书记，但在支部建设方面仍存在不足，对支部工作的重视程度不高；党建工作经费较为紧张，支部活动经费有限，支部书记的培训与管理亦不够到位。

（二）存在问题的根源探析。以上问题的产生既有内外因素相互交织，也有历史与现实原因并存的复杂性。具体原因可归结为以下几个方面：一是政治站位仍显不足。对全面从严治党的认知尚显浅薄，未能深刻把握党风廉政建设的全局意义，错误地认为这是纪检监察部门的专责，忽略了自身的主体责任。此类思想导致落实党的方针政策时立场不稳，行动无序。二是宗旨意识亟待增强。面对群