员工持股计划：2024年股权转让激励合同版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

员工持股计划：2024年股权转让激励合同版B版

本合同目录一览

1.股权转让激励计划

1.1概述

1.2股权激励的实施范围

1.3股权激励的授予条件

2.股权激励的授予

2.1授予数量和时间

2.2授予价格

2.3授予方式

3.股权激励的归属和解锁

3.1归属条件

3.2解锁条件

3.3归属和解锁的具体安排

4.股权激励的绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核结果的应用

4.3绩效考核的程序和时间安排

5.股权激励的终止和回购

5.1终止条件

5.2回购价格和方式

5.3终止和回购的具体程序

6.股权激励的管理和信息披露

6.1股权激励的管理机构

6.2信息披露的要求和程序

7.合同的生效、变更和终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更程序

7.3合同的终止条件

8.合同的争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的程序和时效

9.合同的适用法律和管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1必威体育官网网址条款

10.2违约责任

10.3强制执行

11.附件

11.1股权激励计划的具体方案

11.2绩效考核的具体办法

11.3股权激励的授予和归属解锁时间表

12.签署页

12.1甲方（公司）签署页

12.2乙方（员工）签署页

13.附录

13.1相关法律法规和政策文件

13.2股权激励计划的释义和解释说明

14.合同的副本

14.1正本

14.2副本（如有）

第一部分：合同如下：

第一条股权转让激励计划

1.1概述

1.2股权激励的实施范围

股权激励计划适用于公司（包括分支机构）任职的全体员工。

1.3股权激励的授予条件

（1）fully遵守公司的规章制度，无严重违反公司规章制度的行为；

（2）按照公司的要求，签署相关的必威体育官网网址协议和/或竞业限制协议；

（3）持续在甲方工作一定期限，具体工作期限由甲方在激励计划中规定；

（4）

达到甲方设定的绩效考核标准，具体考核标准由甲方在激励计划中规定。

第二条股权激励的授予

2.1授予数量和时间

甲方根据乙方的绩效考核结果、职级、工龄等综合因素确定股权激励的授予数量。股权激励的授予时间由甲方在股权激励计划中规定。

2.2授予价格

甲方应以优惠的价格向乙方授予股权，具体价格由甲方在股权激励计划中规定。

2.3授予方式

甲方可以通过赠与、转让等方式向乙方授予股权，具体方式由甲方在股权激励计划中规定。

第三条股权激励的归属和解锁

3.1归属条件

（1）持续在甲方工作，无严重违反公司规章制度的行为；

（2）遵守相关的必威体育官网网址协议和/或竞业限制协议；

（3）达到甲方设定的绩效考核标准。

3.2解锁条件

（1）满足股权激励的归属条件；

（2）继续在甲方工作一定期限，具体期限由甲方在股权激励计划中规定；

（3）遵守相关的必威体育官网网址协议和/或竞业限制协议。

3.3归属和解锁的具体安排

具体归属和解锁安排由甲方在股权激励计划中规定。

第四条股权激励的绩效考核

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于：工作绩效、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

4.2绩效考核结果的应用

甲方根据乙方的绩效考核结果决定股权激励的归属和解锁。

4.3绩效考核的程序和时间安排

绩效考核按照甲方制定的考核流程进行，具体考核时间安排由甲方在股权激励计划中规定。

第五条股权激励的终止和回购

5.1终止条件

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方主动离职；

（3）乙方因过错被甲方解雇；

（4）乙方因病因残不能从事原工作，且不能从事其他工作。

5.2回购价格和方式

甲方应以公平合理的价格回购乙方持有的股权，具体价格和方式由甲方在股权激励计划中规定。

5.3终止和回购的具体程序

终止和回购程序由甲方在股权激励计划中规定。

第六条股权激励的管理和信息披露

6.1股权激励的管理