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中小企业内部培训师测评——以M公司为例

摘要

近年来，伴随着经济迅猛发展和国家多项扶持中小企业发展政策的出台，我国的形成“大众创业，万众创新”的新态势，但中小企业越来越多的同时，企业也面临着新挑战，如何在市场上存活下来成为了重大难题。众多企业认识到，企业竞争的实质是人才的竞争，只有提高员工的素质、能力才能使人力资本升值，提高企业竞争力。培训对于企业而言是提升员工技能，增长员工才干最根本最直接的方式，同时也是提升员工创新能力的有效途径，是人力优化的重要手段。所以，越来越多企业重视对员工的培训。但由于培训体系不成熟、经验不足等原因，企业培训往往只重视培训后员工的工作效率是否提高，却忽略对