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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

创始团队权益保障协议（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

2.合同主体

2.1创始团队成员名单

2.2团队成员的资格条件

2.3团队成员的职责与权益

3.股权分配

3.1股权结构

3.2股权分配原则

3.3股权激励计划

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.2归属规定

4.3使用权与收益分配

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址义务与期限

5.3违约责任

6.竞业禁止

6.1禁止行为

6.2例外情况

6.3违约责任

7.团队成员退出机制

7.1退出条件

7.2退出程序

7.3股权处理

8.决策机制

8.1决策主体

8.2决策方式

8.3决策效力

9.财务管理与审计

9.1财务管理原则

9.2审计频率与机构

9.3财务报告

10.合同的变更与终止

10.1变更条件

10.2终止条件

10.3后果处理

11.争议解决

11.1争议类型

11.2调解与仲裁

11.3法律适用

12.法律效力与合同生效

12.1法律效力

12.2合同生效条件

12.3生效时间

13.合同的附件

13.1附件清单

13.2附件效力

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同解除

14.3违约金计算方式

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

本协议旨在保障甲乙双方的合法权益，明确双方在业务中的权益分配、知识产权归属、必威体育官网网址协议、竞业禁止、团队成员退出机制、决策机制、财务管理与审计等事项，确保业务的顺利进行，促进甲乙双方的共赢发展。

第二条合同主体

2.1创始团队成员名单

甲乙双方的创始团队成员名单如下：

（在此列出创始团队成员的姓名、职务等信息）

2.2团队成员的资格条件

（1）具备完全民事行为能力；

（2）具备与业务相关的专业技能和经验；

（3）认同甲方的企业文化和发展目标，愿意为甲方的事业发展贡献力量。

2.3团队成员的职责与权益

团队成员的职责如下：

（1）遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；

（2）积极参与团队的决策，为业务发展提供建设性意见；

（3）维护团队的团结协作，共同完成业务目标。

团队成员的权益如下：

（1）按照本协议约定获得股权和分红；

（2）享有甲方提供的福利和待遇；

（3）享有甲方提供的培训和发展机会；

（4）享有甲方承诺的竞业禁止和必威体育官网网址协议保障。

第三条股权分配

3.1股权结构

甲乙双方的股权结构如下：

（在此列出股权分配的比例和各方的股权比例）

3.2股权分配原则

股权分配应遵循公平、合理、激励的原则，根据团队成员的贡献、责任和风险承担等因素确定。

3.3股权激励计划

甲方应制定股权激励计划，以激励团队成员积极投身于业务发展。股权激励计划的制定和实施应符合相关法律法规的规定，并经双方协商一致。

第四条知识产权归属

4.1知识产权定义

知识产权包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等法律意义上的知识产权。

4.2归属规定

甲乙双方在业务过程中创造的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。

4.3使用权与收益分配

甲方应保障乙方的知识产权使用权，未经乙方同意，不得将乙方的知识产权转让给第三方。甲乙双方根据知识产权产生的收益，按照股权比例分配。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括甲方业务相关的技术秘密、经营秘密、客户信息等。

5.2必威体育官网网址义务与期限

乙方应对甲方的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至业务终止或本协议终止之日起____年。

5.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=泄露信息的价值×泄露人数×泄露范围×必威体育官网网址期限剩余天数。

第六条竞业禁止

6.1禁止行为

乙方在本协议终止后____年内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或组织。

6.2例外情况

经甲方同意，乙方可以从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

6.3违约责任

乙方违反竞业禁止约定的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=甲方因乙方违约所遭受的损失×竞业禁止期限剩余天数。

第七条团队成员退出机制

7.1退出条件

团队成员可以书面形式向甲方提出退出请求，退出条件如下：

（1）因个人原因离职；

（2）因疾病、伤残等原因无法继续履行工作职责；