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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

卫生院医疗人员2024年聘任协议模板版A版

本合同目录一览

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称及职责

1.2岗位职责描述

2.聘任期限

2.1聘任起始日期

2.2聘任终止日期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及福利

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

5.医疗人员培训及发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

6.医疗人员考核

6.1考核指标及方法

6.2考核结果应用

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1社会保险及公积金

11.2医疗及健康管理

11.3劳动保护及安全

12.合同的签订、变更与解除

12.1合同签订

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同的法律效力

13.1合同生效条件

13.2合同无效情形

14.附则

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同修订历史

第一部分：合同如下：

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称：医疗人员

1.2岗位职责描述：医疗人员需按照卫生院的安排，履行医疗服务、疾病预防、健康教育等职责，为患者提供优质的医疗服务。

2.聘任期限

2.1聘任起始日期：2024年1月1日

2.2聘任终止日期：2025年12月31日

3.工资待遇

3.1基本工资：医疗人员的基本工资为每月人民币元整。

3.2绩效工资：医疗人员的绩效工资根据其工作表现、业务能力及卫生院的规定进行计算。

3.3奖金及福利：医疗人员在合同期间，按照卫生院的规定享受相应的奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、医疗保险、养老保险等。

4.工作时间及休息休假

4.1

工作时间：医疗人员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照卫生院的规定执行。

4.2休息休假安排：医疗人员按照国家法定节假日安排休息，并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。

5.医疗人员培训及发展

5.1培训机会：卫生院应为医疗人员提供定期的专业培训，以提高其业务能力和服务水平。

6.医疗人员考核

6.1考核指标及方法：医疗人员的考核指标包括工作质量、工作效率、患者满意度等，考核方法采用量化评分、民主评议等方式进行。

6.2考核结果应用：考核结果作为医疗人员职称晋升、岗位调整、奖金分配等方面的依据。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：医疗人员应对其在工作中获取的患者信息、卫生院的商业秘密等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自医疗人员离职之日起计算，为期两年。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反卫生院的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；

(4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

(5)因客观原因导致合同无法履行的。

8.2合同终止条件

(1)达到法定退休年龄的；

(2)死亡或者被宣告失踪的；

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1医疗人员违反合同约定，导致卫生院遭受损失的，应承担相应的违约责任。

9.1.2卫生院违反合同约定，导致医疗人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2违约责任承担

9.2.1医疗人员违约的，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。

9.2.2卫生院违约的，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付医疗人员经济损失、继续履行合同等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.1.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1双方同意，争议解决机构为合同签订地人民法院。

11.其他约定

11.1社会保险及公积金

11.1.1卫生院应依法为医疗人员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

11.2医疗及健康管理

11.2.1卫生院应为医疗人员提供必要的医疗保健服务，并