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某餐饮行业工资专项集体合同6篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，结合餐饮行业的实际情况，甲乙双方就工资问题达成以下专项集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在保障餐饮行业员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处，实现共同发展和繁荣。合同遵循平等、公正、公开、协商一致的原则，确保员工的工资福利待遇与企业发展相协调。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方可协商续签。

三、工资制度

1.基本工资制度：员工工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴组成。基本工资按照员工岗位、级别和工作表现确定。

2.工资增长机制：根据企业盈利状况及经济发展状况，每年至少对员工的工资水平进行一次评估和调整。

3.加班工资制度：员工加班工资按照国家法律法规及公司政策支付。

四、工资待遇

1.工资待遇标准：具体工资待遇根据员工岗位、级别及工作表现确定，并在劳动合同中明确约定。

2.福利待遇：员工享有五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）及公司规定的年终奖、带薪休假等福利待遇。

五、工资支付

1.工资支付时间：企业每月按时足额支付员工工资，支付日期为每月XX日。

2.工资支付方式：企业通过银行转账或现金方式支付工资。选择银行转账支付的，企业应确保员工银行账户信息准确无误。

3.欠薪处理：如因特殊原因未能按时支付工资，企业应提前告知员工，并明确欠薪支付的时间。欠薪期间，企业应当按照国家法律法规支付欠薪利息。

六、岗位职责与绩效考核

1.岗位职责：员工应按照公司规定履行岗位职责，完成工作任务。

2.绩效考核：企业建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。绩效考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

七、争议解决机制

1.协商：劳资双方因工资问题发生争议时，首先应进行协商解决。

2.调解：协商无果的，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

3.仲裁或诉讼：如调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、违约责任

1.违反本合同约定的，由违约方承担法律责任。

2.因违反合同约定给员工造成损失的，企业应承担赔偿责任。

九、附则

1.本合同经甲乙双方协商一致后签订，具有法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司政策执行。

以上合同内容，甲乙双方已充分阅读和理解，并对合同条款的认识和理解达成一致。双方自愿签署本合同，共同遵守执行。

甲方（餐饮企业）：__________________

法定代表人：__________________

签署日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工代表）：__________________

签署日期：XXXX年XX月XX日

（注：以上空白处由双方根据实际情况填写）

篇2

#甲方（用人单位）

-公司名称：某餐饮连锁集团有限公司

-公司地址：北京市XX区XX路XX号

-联系方式：电话：010-XXXX-XXXX邮箱：[example@](mailto:example@)

#乙方（员工）

-姓名：张三

-性别：男

-年龄：32岁

-学历：本科

-专业：烹饪专业

-联系方式：电话：12345678901邮箱：[zhangsan@](mailto:zhangsan@)

#合同条款

一、工资结构

1.基本工资：根据乙方的学历、专业及工作经验，甲方给予乙方每月XX元的基本工资。

2.岗位工资：根据乙方所担任的岗位，甲方给予乙方每月XX元的岗位工资。

3.绩效工资：根据乙方的实际工作表现，甲方给予乙方每月XX元的绩效工资。

4.加班工资：甲方按照国家法定节假日的规定支付加班工资。

5.津贴与补贴：甲方根据工作需要，给予乙方必要的津贴与补贴。

二、工资调整

1.调资时间：甲方每年XX月对乙方的工资进行调整。

2.调资依据：根据乙方的实际工作表现、岗位变动以及市场薪酬水平，甲方适当调整乙方的工资。

3.调资程序：甲方人力资源部门负责收集员工意见，结合公司业绩和预算，提出调资方案，报请公司董事会批准后执行。

三、工资发放

1.