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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

南京人力资源派遣协议样本（2024年官方版）版

本合同目录一览

1.派遣协议主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

2.派遣范围与岗位

2.1派遣岗位

2.2派遣期限

2.3派遣任务

3.派遣员工的薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险

3.4住房公积金

3.5带薪休假

4.派遣员工的管理与培训

4.1派遣员工的管理

4.2培训与development

5.合同的变更与终止

5.1合同变更

5.2合同终止

5.3合同解除

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.合同的生效、修改与解除

9.1合同生效

9.2合同修改

9.3合同解除

10.其他约定

10.1信息披露

10.2通知机制

10.3不可抗力

11.合同的签署与生效

11.1签署程序

11.2生效条件

12.附件

12.1派遣员工名单

12.2岗位职责描述

12.3薪酬福利明细表

13.合同的份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同的修订历史

14.1修订版本号

14.2修订日期

14.3修订内容摘要

第一部分：合同如下：

1.派遣协议主体及定义：

1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接收单位提供人力资源的单位。

1.2接收单位：指根据本协议约定，接收派遣单位的派遣员工的单位。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位从事工作的员工。

2.派遣范围与岗位：

2.1派遣岗位：派遣员工在接收单位所担任的具体工作岗位。

2.2

派遣期限：本协议的有效期限，自双方签署之日起至协议终止日止。

2.3派遣任务：派遣员工在接收单位的工作任务和要求。

3.派遣员工的薪酬福利：

3.1基本工资：按照接收单位相同岗位的工资标准确定。

3.2奖金与提成：根据派遣员工的绩效和接收单位的奖励政策确定。

3.3社会保险：派遣员工的社会保险按照国家和地方法律法规规定执行。

3.4住房公积金：派遣员工的住房公积金按照国家和地方法律法规规定执行。

3.5带薪休假：派遣员工享有法定的带薪休假权利。

4.派遣员工的管理与培训：

4.1派遣员工的管理：接收单位对派遣员工实行日常管理，包括考勤、绩效考核等。

4.2培训与development：接收单位应根据工作需要对派遣员工进行必要的培训。

5.合同的变更与终止：

5.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更本协议的内容。

5.2合同终止：本协议在派遣期限届满或者双方另有约定的情况下终止。

5.3合同解除：双方同意或者依法可以解除本协议。

6.违约责任与争议解决：

6.1违约责任：违反本协议的一方应承担相应的违约责任。

6.2争议解决方式：双方通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.必威体育官网网址协议：

7.1必威体育官网网址内容：双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等。

7.2必威体育官网网址期限：自本协议终止之日起五年。

8.法律适用与争议解决：

8.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式：如在协议执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同的生效、修改与解除：

9.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同修改：双方同意，可以书面形式修改本协议。

9.3合同解除：本协议在符合法律、法规规定及双方约定的情况下解除。

10.其他约定：

10.1信息披露：双方应及时向对方披露与本协议执行有关的重要信息。

10.2

通知机制：双方应通过书面形式互相通知与本协议有关的事宜。

10.3不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方应协商解决。

11.合同的签署与生效：

11.1签署程序：本协议经双方代表签字盖章后生效。

11.2生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

12.附件：

12.1派遣员工名单：具体列明派遣至接收单位的员工姓名、身