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4、劳动者解除劳动合同的法律规定类型解除条件预告通知解除提前30天无条件限制提前3天劳动者在试用期内辞职的即时通知解除1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。更多HR干货，关注公众号：职场成长社5、劳动合同终止操作一览表终止情形注意的问题劳动合同期满1、劳动合同期满，单位的告知义务；2、一般需要支付经济补偿金员工已开始依法享受基本养老保险待遇退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用协议员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪单位被依法宣告破产的需要支付经济补偿金被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散需要支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形6、劳动合同不得终止的情形不得终止的情形逾期终止的期限从事接触职业病危害作业的职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止患职业病或工伤的1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止患病或非因工负伤的逾期到医疗期届满后才可以终止女职工在“三期”内的逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止在本单位连续工作满十五年距法定退休年龄不足五年的劳动关系保留到退休其他担任平等协商代表的逾期到平等协商事项结束后才可以终止担任基层工会专职主席、副主席或者委员的延长的期限等于其工会职务任职的期间员工服兵役的服兵役属于可以中止的情形，服兵役结束后，劳动合同继续履行7、离职文本的类型与意义离职文本的类型与离职的类型有直接的联系离职文本的意义体现在以下几点：（1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据（2）劳动争议时效起算的依据离职类型离职文本协商解除劳动合同解除协议单位解除劳动合同辞退通知书员工解除劳动合同辞职通知书劳动合同终止终止通知书8、解除协议的制作要点解除协议应明确由哪方提出涉及到单位是否支付经济补偿金解除协议可以不必说明解除理由对解除劳动关系无影响解除协议应当明确解除时间涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序9、辞退通知书的制作要点辞退通知书应当说明解除理由这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额辞退通知书应当明确解除时间涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实因为辞退的举证责任在单位更多HR干货，关注公众号：职场成长社10、终止通知书的制作要点应明确终止的时间劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系应明确终止的理由涉及到是否需要支付经济补偿金11、离职文本的送达方式直接送达留置送达委托送达邮寄送达公告送达更多HR干货，关注公众号：职场成长社12、离职文本的送达时间要求送达时间与离职的类型有直接的联系离职情形具体情形送达期限协商解除无需提前送达员工解除被迫解除合同（单位有过错）随时送达一般情况下（单位无错过）提前1个月或3天送达，未提前的，单位可以要求赔偿。单位解除即时通知解除随时送达预告通知解除提前1个月送达，未提前的，1个月工资代通知金。经济性裁员履行法定程序即可终止合同建议提前30天13、离职手续的办理1.工作交接、薪资结算2.公司物品归还、清理文件资料、清偿债务3.支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付）4.退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理）5.对从事有职业危险作业员工作健康检查6.出具离职证明（解除、终止之日出具）7.办理退工登记备案手续14、离职员工不良行为的预防员工不良行为的表现1.抵制行为2.偷窃行为3.破坏行为4.制造事端应对措施1.重视思想教育2.缓解矛盾3.严格要求、严格管理4.加强监督、及时处理更多HR干货，关注公众号：职场成长社三、劳动争议劳动争议处理概述劳动争议处理方式