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甲方：XXX

乙方：XXX

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单方面变更劳动合同精选

本合同目录一览

1.劳动合同变更概述

1.1变更定义

1.2变更范围

1.3变更条件

2.变更劳动合同的原则

2.1合法性原则

2.2公平合理原则

2.3双方协商一致原则

3.变更劳动合同的内容

3.1工作内容变更

3.2工作地点变更

3.3工作时间变更

3.4薪酬待遇变更

3.5福利待遇变更

3.6合同期限变更

3.7变更其他条款

4.变更劳动合同的程序

4.1提出变更请求

4.2双方协商

4.3签订变更协议

4.4变更协议生效

5.变更劳动合同的法律后果

5.1变更协议的效力

5.2不履行变更协议的责任

5.3变更协议争议的处理

6.劳动合同变更的解除和终止

6.1变更解除的条件

6.2变更终止的条件

6.3解除和终止的程序

7.变更劳动合同的违约责任

7.1劳动者违约责任

7.2用人单位违约责任

8.变更劳动合同的争议处理

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3劳动仲裁

8.4法律诉讼

9.变更劳动合同的必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄密责任

10.变更劳动合同的双方义务

10.1劳动者的义务

10.2用人单位的义务

11.变更劳动合同的生效条件

11.1签署变更协议

11.2符合法定程序

11.3符合法定条件

12.变更劳动合同的期限

12.1变更协议的有效期

12.2变更协议的续签

13.变更劳动合同的附则

13.1合同的修订

13.2合同的解释

13.3合同的适用法律

14.变更劳动合同的附件

14.1变更协议样本

14.2相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同变更概述

1.1变更定义

本合同所称劳动合同变更，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对已经依法订立的劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删除的行为。

1.2变更范围

劳动合同变更的范围包括：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、合同期限等劳动合同的条款。

1.3变更条件

（一）用人单位和劳动者具有变更劳动合同的真实意思表示；

（二）变更内容符合国家法律法规的规定；

（三）变更内容不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；

（四）变更内容经过双方协商一致。

第二条变更劳动合同的原则

2.1合法性原则

劳动合同变更应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。

2.2公平合理原则

劳动合同变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2.3双方协商一致原则

劳动合同变更应当由用人单位和劳动者双方协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同。

第三条变更劳动合同的内容

3.1工作内容变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者的工作内容。工作内容的变更应当明确具体，不得模糊不清。

3.2工作地点变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者的工作地点。工作地点的变更应当明确具体，并告知劳动者。

3.3工作时间变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作时间。工作时间的变更应当遵守国家法律法规的规定，并保障劳动者的休息权利。

3.4薪酬待遇变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更薪酬待遇。薪酬待遇的变更应当明确具体，并确保劳动者的劳动收入不低于当地最低工资标准。

3.5福利待遇变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更福利待遇。福利待遇的变更应当符合国家法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

3.6合同期限变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的期限。合同期限的变更应当明确具体，并符合国家法律法规的规定。

3.7变更其他条款

用人单位与劳动者可以协商一致，变更本合同的其他条款。变更的其他条款应当明确具体，并符合国家法律法规的规定。

第四条变更劳动合同的程序

4.1提出变更请求

用人单位或者劳动者拟变更劳动合同的，应当向对方提出书面变更请求，说明变更的事由、内容、理由等。

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