2025劳动合同范本样本.docx

2025劳动合同范本样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意甲方调整其工作岗位及工作任务。

1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作任务如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。

3.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

4.3乙方同意在甲方规定的上下班时间内，按时上下班，服从甲方的工作安排。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

5.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按照国家的有关规定享受相应的待遇。

5.4乙方因病或非因工负伤，按照国家的有关规定享受相应的医疗待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全条件的工作环境。

6.2甲方应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前一个月通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

8.3乙方同意在合同到期后，按照甲方的要求，办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方必威体育官网网址协议

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动的，视为违约。

5.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

6.双方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照法律法规成立，有权招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在合同期限内，按照国家的规定享有的休息和休假的权利。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、死等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

8.福利待遇：用人