有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共49页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
关于试用期合同范本通用
本合同目录一览
1.试用期合同的定义与范围
1.1试用期的定义
1.2试用期的范围
2.试用期的期限
2.1试用期的最短期限
2.2试用期的最长期限
3.试用期的工资待遇
3.1试用期工资的标准
3.2试用期工资的支付时间
4.试用期的考核标准
4.1试用期考核的内容
4.2试用期考核的方式
5.试用期的解除合同
5.1试用期内解除合同的情形
5.2试用期内解除合同的程序
6.试用期的延长
6.1试用期内延长的情形
6.2试用期内延长的程序
7.试用期结束后的合同续签
7.1试用期结束后的合同续签程序
7.2试用期结束后的合同续签条件
8.试用期结束后的合同解除
8.1试用期结束后解除合同的情形
8.2试用期结束后解除合同的程序
9.试用期内的工作要求
9.1试用期内的工作内容
9.2试用期内的工作标准
10.试用期内的人员培训
10.1试用期内培训的内容
10.2试用期内培训的方式
11.试用期内的工作保护
11.1试用期内的工作条件
11.2试用期内的工作环境
12.试用期内的人事档案管理
12.1试用期内人事档案的建立
12.2试用期内人事档案的维护
13.试用期内劳动争议的解决
13.1试用期内劳动争议的解决方式
13.2试用期内劳动争议的解决程序
14.试用期内合同的变更和解除
14.1试用期内合同变更的情形
14.2试用期内合同解除的情形
第一部分：合同如下：
1.试用期合同的定义与范围
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解和选择，按照约定的方式和期限，劳动者在用人单位指定的岗位上进行工作的阶段。
1.2试用期的范围
本合同的试用期适用于公司新入职的员工，包括但不限于全职、兼职和临时工等。
2.试用期的期限
2.1试用期的最短期限
试用期的最短期限为一个月。
2.2试用期的最长期限
试用期的最长期限为六个月。
3.试用期的工资待遇
3.1试用期工资的标准
试用期的工资标准为该岗位正式工资的80%。
3.2试用期工资的支付时间
试用期工资每月支付一次，支付时间为次月的10日前。
4.试用期的考核标准
4.1试用期考核的内容
试用期考核主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。
4.2试用期考核的方式
试用期考核方式为书面考核和实地考核相结合，由直接上级进行评估。
5.试用期的解除合同
5.1试用期内解除合同的情形
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（1）劳动者严重违反公司规章制度；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.2试用期内解除合同的程序
用人单位在解除劳动合同前，应书面通知劳动者，并说明解除合同的理由。同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
6.试用期的延长
6.1试用期内延长的情形
在试用期内，用人单位需要延长劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
6.2试用期内延长的程序
试用期延长应当自试用期满前一日书面通知劳动者，并说明延长的理由。延长期限最长不得超过六个月。
7.试用期结束后的合同续签
7.1试用期结束后的合同续签程序
试用期结束后，用人单位与劳动者同意续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。
7.2试用期结束后的合同续签条件
试用期结束后，用人单位与劳动者续签劳动合同的条件包括但不限于：
（1）劳动者在试用期内表现良好，工作任务完成情况满意；
（2）劳动者符合岗位要求和公司发展需要；
（3）双方就工资待遇、工作时间、休息休假等事项达成一致。
8.试用期结束后的合同解除
8.1试用期结束后解除合同的情形
试用期结束后，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括：
（1）用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，并与劳动者协商一致；
（2）劳动者因个人原因，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；
（3）用人单位依照国家规定解除劳动合同；
（4）劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
文档评论（0）