新员工入职与试用期管理制度.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

新员工入职与试用期管理制度

学历证书复印件一份，验原件；

体检证明复印件一份，验原件；

其他相关证明文件。

2.签订劳动合同

3.领取公司相关规章制度及工作手册

4.领取员工工作证、门禁卡等

二）到用人部门报到

新员工完成行政人事中心的报到流程后，到用人部门报到，

接受试用期辅导员的指导，了解部门业务，安排工作任务。

第三章新员工试用期管理

第六条新员工试用期的定义

试用期是企业用人部门在录用新员工后，为了考察其工作

能力、工作态度、工作质量、工作效率、团队协作能力等，规

定的一定时间期限。

第七条新员工试用期的期限

新员工试用期的期限为三个月，试用期期间，公司将对员

工进行考核，以决定是否转正或辞退。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

第八条新员工试用期的考核标准

公司将新员工的试用期考核分为月度考核和期末考核，考

核内容包括但不限于工作能力、工作态度、工作质量、工作效

率、团队协作能力等方面。

第九条新员工试用期的转正

在试用期结束前，经过公司考核，符合转正条件的员工，

由行政人事中心发起转正申请，经集团领导审批后，正式转为

公司正式员工。

第十条新员工试用期的辞退

在试用期期间，如发现员工工作能力、工作态度、工作质

量、工作效率、团队协作能力等方面不符合公司要求，经过协

商后，公司有权辞退员工。

第四章附则

第十一条本制度由行政人事中心负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，如有调整，经行政人

事中心审核批准后，重新发布实施。

1.提供毕业证、学位证、职称证和其他专业技术资格证书

的复印件各一份，并验证原件；

2.提供社会保障卡和住房公积金卡的复印件各一份，并验

证原件；

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

3.提供原单位离职证明的原件；

4.提供平安银行卡账号；

5.提供两张一寸彩色照片；

6.提供近三个月的体检报告原件。

2.填写《员工信息登记表》。

3.签订《劳动合同》和《必威体育官网网址协议》。

4.录入门禁和考勤指纹，并领取工作牌。

5.领取《新员工入职第一天确认表》。

6.领取《新员工入职第一个月反馈表》。

在到所属部门报到之前：

1.行政人事中心将新员工引见给部门负责人；

2.部门负责人将新员工介绍给部门员工；

3.部门负责人将新员工介绍给辅导员；

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

4.部门负责人为新员工安排工作内容；

5.辅导员带领新员工一起吃第一顿午餐。

第六条是新员工入职第一个月，部门负责人和其他相关人

员需要按照《新员工入职第一个月反馈表》的要求完成相关工

作，并签字确认后由新员工反馈给行政人事中心。

第三章是新员工培训管理。

第七条是培训方式，对新员工的入职培训分为两部分，