关于试用期解除劳动合同范文8篇.docx

关于试用期解除劳动合同范文8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方于__________年______月______日签订就业合同，约定试用期自该日起至__________年______月______日结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因下列第_____项所述原因，甲乙双方同意在试用期内提前解除劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的

甲乙双方经协商一致，同意提前终止试用期内劳动合同关系，以解决双方之间的雇佣关系问题。本协议旨在明确双方权利义务，确保解除合同的程序合法、合理。

二、解除劳动合同原因

（一）甲方原因：因甲方业务调整、岗位变动等原因，导致无法继续履行原劳动合同约定的职责和任务。

（二）乙方原因：乙方在试用期内因个人原因无法适应甲方工作环境、工作态度消极或业务能力不足等原因无法胜任工作。其他原因详见_______________________。具体解除原因选填下列选项中的一种或多种：

1.员工旷工

三、双方权利义务

（一）甲方应按照法律规定支付乙方在试用期内应得的工资及相关福利待遇。

（二）乙方应配合甲方完成相关离职手续，并保证离职后不再对甲方造成任何不良影响。

（三）乙方应按时交接工作，确保公司各项业务正常运行。

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人或授权代表人：___________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：__________________

年龄：__________________

身份证号码：_______________________________________

住址：______________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方于_____年___月___日签署的劳动合同，在试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。经甲乙双方协商一致，达成以下协议：

一、解除劳动合同的原因

乙方在试用期内，存在以下不符合甲方要求和法律规定的情形：_______________。因此，甲方依据相关法律法规的规定和内部规章制度，决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的日期

甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方签署的劳动合同。乙方应于本协议签署后的___日内办理离职手续。

三、双方权益和义务

1.甲方应当按照法律规定向乙方支付试用期工资及应得的福利待遇，确保乙方的合法权益不受损害。

2.乙方应完成交接工作，包括但不限于工作内容、工作进度、客户资源等。

3.乙方承诺，离职后不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

4.乙方应按照约定时间办理离职手续，不得擅自滞留公司或索要财物。

四、经济补偿

甲方根据乙方在公司的实际工作时间及表现，决定给予乙方以下补偿（如有）：_____________________________。具体补偿办法按照公司相关规章制度执行。

五、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

七、法律适用和管辖法院

篇3

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.试用期：甲乙双方在签订的劳动合同中约定了试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。