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国家公务员制度电子教案X

引言

国家公务员制度基本概念

国家公务员分类与职责

国家公务员考试与录用

国家公务员培训、考核与奖惩

国家公务员权利、义务与保障

国家公务员制度改革与发展趋势

contents

目

录

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引言

目的

通过电子教案的形式，系统介绍国家公务员制度，提高学生对该制度的认识和了解，为其未来从事相关工作或参与公共事务管理打下基础。

背景

国家公务员制度是现代国家治理体系的重要组成部分，对于保障政府高效运转、维护社会公平正义具有重要意义。当前，随着我国经济社会的不断发展，对公务员队伍的要求也越来越高，因此需要加强相关教育和培训工作。

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国家公务员制度的基本概念、特点和原则；

国家公务员的招聘、录用、考核、奖惩等管理制度；

国家公务员的权利和义务，以及职业道德和行为规范；

国家公务员制度的发展趋势和改革方向。

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讲授法

案例分析法

互动式教学法

多媒体教学手段

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通过教师的系统讲解，向学生传授国家公务员制度的基本知识和理论；

结合典型案例，引导学生分析、讨论公务员制度在实践中的应用和问题；

通过提问、小组讨论等方式，鼓励学生积极参与课堂互动，提高教学效果；

利用PPT、视频等多媒体教学资源，丰富教学内容和形式，提高学生的学习兴趣和效果。

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国家公务员制度基本概念

国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

定义

具有明确的职责和权利、高度的政治性和组织性、严格的考核和奖惩制度等。

特点

国家公务员制度起源于西方文官制度，旨在通过公开竞争选拔优秀人才，提高政府行政效率。

随着社会的不断进步和发展，国家公务员制度逐渐完善，包括考试录用、培训、考核、奖惩、晋升等环节，形成了比较完整的制度体系。

发展

起源

公开、平等、竞争、择优原则

通过公开考试选拔优秀人才，确保平等竞争，择优录用。

监督约束与激励保障并重原则

在赋予公务员权利的同时，加强对其履行职责的监督约束，同时建立完善的激励保障机制，激发公务员的工作积极性和创造力。

法治原则

依法管理公务员，保障公务员的合法权益，促进公务员制度的规范化、法制化。

党管干部原则

坚持党对公务员队伍的领导，把政治标准放在首位，确保公务员队伍的政治忠诚和履职能力。

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国家公务员分类与职责

职务层次

按照职务的高低和责任大小，将公务员划分为不同的职务层次，如国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职等。

职位分类

根据职位的性质、特点和管理需要进行分类，如综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

职级序列

根据公务员的职务层次和德才表现、工作实绩等，确定其相应的职级，形成职级序列，如一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员等。

综合管理类公务员

负责政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作。

专业技术类公务员

负责专业技术工作，如从事专业技术研究、开发、推广、应用等工作，具有强技术性和专业性。

行政执法类公务员

负责行政执法工作，如从事工商、税务、质检、环保等基层执法工作，具有直接履行执法职责的特点。

公务员通过考核、选拔等方式，可以获得职务晋升的机会，从低级职务向高级职务逐步晋升。

职务晋升

公务员在职务层次不变的情况下，可以通过德才表现和工作实绩的积累，获得职级晋升的机会，提高工资待遇和社会地位。

职级晋升

公务员可以通过交流轮岗的方式，在不同职位和部门之间进行横向或纵向的交流，拓宽工作视野和经验。

交流轮岗

公务员可以通过参加各种培训和学习活动，提高自身的政治素质、业务能力和综合素质，为职业发展打下坚实基础。

培训学习

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国家公务员考试与录用

中央、国家机关公务员考试

由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，招录中央和国家机关及其直属机构的公务员。考试内容包括行政职业能力测验、申论等。

地方公务员考试

由各省、自治区、直辖市人事考试中心组织，招录地方各级党政机关、参照公务员法管理事业单位工作人员。考试内容因地区而异，一般包括行政职业能力测验、申论、专业知识等。

选调生考试

由各省党委组织部门组织，从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。考试内容一般包括综合知识和申论等。

录用程序

一般包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节。具体程序可能因地区和招录单位而异。

录用条件

一般要求报考者具备良好的政治素质、道德品质、身体素质和相应的学历、专业背景等。具体要求因招录单位和职位而异，一般包括年龄、学历、政治面貌、专业背景、工作经验等方面的要求。

国家公务员选拔坚持德才兼备、以德为