连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗7篇.docxVIP

连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗7篇

篇1

一、引言

在当今社会，随着经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，劳动合同成为规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，关于连续订立二次固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，往往存在争议。本文将从法律角度出发，对此问题进行深入探讨。

二、问题阐述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动关系中，可以订立固定期限劳动合同。然而，在连续订立二次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，却并未在相关法规中明确规定。这一问题在实际操作中引起了广泛关注，也带来了一定的法律争议。

三、法律解析

针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行法律解析：

1.合同自由原则：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同自由是合同法的基本原则之一。这意味着，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者有权根据双方的需求和意愿，自由选择合同的期限、内容等。因此，在连续订立二次固定期限劳动合同后，双方有权决定是否签订无固定期限劳动合同。

2.权益保障原则：虽然法律未明确规定连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同，但并不意味着劳动者的权益不受保障。在实际操作中，双方可以通过协商，达成有利于劳动者的协议。例如，用人单位可以提供相应的补偿或福利，以确保劳动者的权益不受损害。

3.无固定期限劳动合同的特点：无固定期限劳动合同通常适用于长期稳定的劳动关系。在签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以约定更长久的合作期限，这有助于增强双方的合作信任感和稳定性。然而，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果双方未达成签订无固定期限劳动合同的共识，也并不意味着劳动关系的不稳定或不可持续。

四、实际案例

为了更好地说明这一问题，我们可以参考以下实际案例：

某公司与一位员工连续订立了两次固定期限劳动合同。在第二次合同期满时，公司提出希望与员工签订无固定期限劳动合同，但员工拒绝了这一提议。在这种情况下，公司并未采取法律手段要求员工签订无固定期限劳动合同，而是与员工进行了友好协商，最终达成了一个有利于双方的解决方案。

五、结论与建议

综上所述，虽然法律未明确规定连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同，但双方有权根据自身的需求和意愿，自由选择合同的期限和内容。在实际操作中，建议用人单位和劳动者加强沟通和协商，以达成有利于双方的协议。同时，政府和相关监管机构也应加强对劳动合同法的宣传和教育力度，提高公众对劳动法规定和权益保障的认识和理解。

篇2

一、引言

在劳动关系中，劳动合同的期限是一个重要方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，对于连续订立二次固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同，存在一些疑问。本文将从法律条文、相关解释和案例等方面，对此问题进行探讨。

二、法律条文及解释

1.法律条文：

-《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”

-该法还规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”

2.相关解释：

-根据上述法律条文，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的行为，那么在与用人单位协商一致的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。

-这意味着，如果劳动者在二次固定期限劳动合同期间表现良好，没有违反相关规定，那么他们有权要求在第三次续签劳动合同时签订无固定期限劳动合同。

三、案例参考

以下是一个相关案例：

案例描述：

-劳动者张三在一家科技公司工作，已签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同期满前，张三与公司进行了协商，要求第三次续签劳动合同时签订无固定期限劳动合同。

-张三在两次合同期间表现优秀，没有违反公司规定和相关法律法规。公司经过考虑后，同意了他的请求，并签订了无固定期限劳动合同。

判决结果：

-张三与公司签订的第三次劳动合同为无固定期限劳动合同，符合法律规定和双方协商结果。

四、结论与建议

1.结论：

-根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固