2025年HR人力资源绩效管理考试题 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

5月

单项选择题

71、()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配

72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

(A)福利(B)工资(c)薪资(D)薪金

73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

(A)劳动绩效(B)工会的力量(c)工作条件(D)员工的技能

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%

75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低

(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度

76、成本相对较低的岗位评价方法是()。

(A)排列法(B)关键事件法

(C)分类法(D)因素比较法

77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

(A)定额工时(B)实作工时

(C)实耗工时(D)标准工时

多项选择题

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平

(E)合理控制企业人工成本

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()

(A)少而精原则(B)细致性原则(c)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则

119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()

(A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(c)员工家属的意愿(D)劳动就业实际情况

(E)管理人员的意愿

07年11月

单项选择题

7l、()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209

(A)薪酬(B)工资(c)薪资(D)薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。P211

(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(c)企业的薪酬策略(D)职务或岗位

73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。P212

(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性

74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。

(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

75、()是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。P243

(A)关键事件法(B)评分法(c)因素比较法(D)排列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。P242

(A)划分类别是关键(c)适用大企业管理岗位(B)成本相对较高(D)对精度要求高

77、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303

(A)标准工作时间(B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间

多项选择题

116、薪酬表现形式包括()。P209

(A)精神的与物质的(