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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
浙江省1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题_1
浙江省2025年1月高等教育自学考试人力
资源管理（一）试题
浙江省2003年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
湖北自考网7月21日整理
课程代码：00147
一、填空题(每小题1分，共15分)
1.组织归属感虽无统一的定义，但各种定义和概念都以个人对一
特定组织的_______作为共同的主题。
2.树立强烈的自我开发意识，始终把自己当成开发的_______，是
各个人力资源开发层次得以达到目标的前提。
3.人力资源管理把人力资源_______放在首位。
4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的有两种方法：管理人
员接续规划和_______。
5.设计岗位评价指标体系就是确定_______。
6._______是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补
偿。
7.失业是指在_______范围内的，有就业能力且要求就业的人口没
有工作机会的社会现象。
8.美国学者库克提出的库克曲线显示，创造力较强的时期大约有
______年。
9.在西方国家，劳动关系又常称为“_______”，指为保持劳资
之间的良好关系和解决双方分歧所做出的努力。
10.公共福利中最主要的一种福利是_______。
11.现代培训方法在很大程度上吸取了_______式教学的思想。
12.建立劳动分工在空间上的联系的方法是组织起_______。
13.气质测评，目前主要是采取_______测验法。
14._______是在群体影响下放弃个人意愿而与大家保持行为一致的
心理行为。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
15.美国经济学家舒尔茨1959年创立了_______学说，他认为研究
经济发展的动力，有必要引进这一概念。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，
并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
1.人员流动中的惩罚性措施是()
A.辞退
B.辞职
C.资遣
D.调出
2.人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()
A.效率性
B.工具性
C.目的性
D.效益性
3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇用临时工
D.调动员工的积极性
4.人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发
利用的()
A.能动性
B.时效性
C.增值性
D.再生性
5.组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的()
A.精神层
B.制度层
C.器物层
D.物质层
英雄者，胸怀大志，腹有
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