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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
2025年10月自20251······
历年真题
2025年10月高等教育自学考试
薪酬管理
(课程代码06091)
注意事项
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择
题。
2.应考者必需按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在
试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必需使用2B铅笔,书写部分必需使用黑
色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共20小题,每题1分,共20分。在每
题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.关于一般员工而言,直接经济性薪酬一般不包括(C)
2.薪酬的主要形式是(A)
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
3.关于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发
和技术类岗位而言的企业来说,比较合适的薪酬模式是(A)
4.绩效工资是基础工资的(A)
5.公平包括三个层次,其中最高层次的公平是(A)
6.企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发
展机会和能力成长空间,应采纳的薪酬水平策略是(A)
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
7.职位评价是对职位的(D)
8.薪酬调査是薪酬制定中的重要组成部分,它主要解决薪酬的
(B)
9.维持生存薪酬理论的提出者是(D)
A.亚当・斯密
D.威廉・配弟
10.在消费水平不变的状况下,人口及劳作力的增长会导致动
力市场的均衡位置以及均衡工资率(A)
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
11.成本领先战略的中心是()B
12.“费用低,速度快,节省时间,可以在工作之余填写,不致影
响正常工作〞是哪种
工作分析方法的优点之一?(A)
13.分类法职位评价合适的企业是(A)
A.小型的,结构简单的企业
B.小型的,结构复杂的企业
C.大型的,结构复杂的企业
D.大型的,结构简单的企业
14.基本养老保险的组织缴费部分,通常不超过员工工资总额
的(C)
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
15.住房公积金不可支取使用的状况是(D)
B.支付本人承租公房所分推房租中超过本人工资收入5%的部
分
D.以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房
16.一般说来,高层管理人员的基本工资占到全部收入的(B)
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
17.《劳作法》规定,国家执行带薪年休假制度。员工连续工作
1年以上的,可享受带薪年休假。标准为:员工夫妻分居两地的,
每年给予一方探亲假(D)
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
18.第一个对薪酬进行分析的学者是(A)
A.亚当・斯密
D.威廉・配弟
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