2025年航运企业安全文化建设(1).pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

航运企业平安文化建设

平安文化是企业文化的核心局部,一个企业的平安文化是个体和团体价值、态度、观念、能力和行为

方式的产物,这就决定了人们对组织平安管理的决心、平安管理的方式和效率。平安文化建设着重于建立

和培养符合时代要求,塑造企业精神,突出企业特点的企业文化,从而为企业的生存开展提供精神动力和智

力支持。

1建立健全航运企业平安文化的必要性

1.1适应我国平安生产法规的需要

2025年3月,国务院总理温家宝在十届全国人大三次会议上作政府工作报告时提出,必须采取更加有

力的措施加强平安生产工作。近几年来,国务院在平安生产方面采取了一系列重大举措。例如,建立健全平

安生产监管机构,出台了《平安生产法》、《职业病防治法》和《工伤保险条例》等法律法规,深入开展了重

点行业、领域的平安生产专项整治,加强平安生产宣传培训工作,严格平安生产事故的责任追究。

《中华人民共和国海上交通平安法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》、《中华人民共和国水污染防

治法》、《中华人民共和国内河交通平安管理条例》,是我国航运企业平安工作的根本法则。

1.2适应国际海事组织履约要求的需要

国际海事组织不断出台、完善涉及平安、环保、培训与保安等方面的公约、规则和标准,对航运企业

的平安工作提出了越来越高的要求。除了SOLAS74公约、MARPOL73/78公约、STCW78/95公约、ISM规则

等公约规则以外,2002年底出台的《国际船舶和港口设施保安规则》（ISPS）,2004年7月1日已经生效；

2004年3月份又通过了《控制和管理船舶压载水和沉积物公约》。新公约不断出台,港口国检查日益严格,

对航运企业平安工作提出了更高的管理要求。

1.3适应航运企业国际化开展的需要

航运企业从事的是最具有国际化的事业,当前“平安和环保〞已是世界海运界公平竞争的主要内容,

是航运企业管理工作的两大主题。因此,在当前全球经济一体化的必然趋势下,建立航运企业平安文化,是

航运企业开展与国际接轨的必然选择。

1.4适应外部环境对平安生产的要求

美国“9.11〞事件发生后,全球恐怖袭击事件不断发生,恐怖分子袭击船舶,或利用船舶进行恐怖活动

的可能性依然存在。海盗活动猖獗,特别是近期东南亚发生特大海啸灾难后,海盗袭击商船更是变本加厉,

给船员人命平安和船舶平安带来了危害。全球气候变化异常,恶劣气象条件对船舶平安的影响越来越大。

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2平安文化的构建

企业平安文化通常是由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个层次构成的。其根本是以科

学的平安质量管理,推动平安基础上台阶；以充足的平安资金投入,保证平安设施正常运转；以全方位的平

安教育,提高全体员工的平安意识。强调过程控制的航运企业平安文化建设流程如图1所示。

2.1平安精神文化建设

企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为标准、群体意识和价值观念,是以企业

精神为核心的价值体系。企业精神是企业广阔员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有

意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它是企业优良传统的结晶,是维系企业生存开

展的精神支柱。本来只有人才具有精神,企业精神这一概念的自身就是把企业人格化了,它是由企业的传

统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的,集中表达了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个

性风格,反映出企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中表达。企业精神具有号召力、凝聚力和向心力,

是一个企业最珍贵的经营优势和精神财富。正如美国IBM的董事长小托马斯沃森所说：一个组织与其他组

织相比较取得何等成就,主要决定于它的根本哲学、精神和内在动力,这些比技术水平、经济资源及组织机

构和选择时机等重要得多。如我国中远集团的企业平安精神可概括为：两个规律、三个关系、八个观点。

中远集团公司企业平安精神已成为其全体员工的根本平安价值观。航运企业应切合自身条件,归纳提炼企

业平安精神,来形成号召力、凝聚力和向心力。

2.2平安制度文化建设

企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和

桥梁,企业的制度文化一般包括企业法