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2025年人力资源人员销售技巧培训协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方2025年人力资源人员销售技巧培训事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供2025年人力资源人员销售技巧培训的相关事宜，以提高乙方员工的销售技能，提升企业整体销售业绩。

二、合同背景

鉴于乙方在人力资源领域的发展需求，甲方决定为乙方提供一次全面、系统的销售技巧培训，帮助乙方员工掌握销售过程中的关键技能，以适应市场变化和企业发展需要。

三、培训内容

1.销售基础知识：包括市场调研、客户需求分析、销售流程等；

2.销售技巧：包括沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等；

3.案例分析：通过实际案例分析，提升学员的销售实战能力；

4.实战演练：组织学员进行模拟销售，提高学员的销售技巧。

四、培训时间、地点

具体培训时间、地点由双方另行协商确定。

五、费用及支付方式

1.培训费用：人民币______元；

2.支付方式：甲方收到乙方支付款项后，提供培训服务。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照本协议约定，为乙方提供2025年人力资源人员销售技巧培训服务，包括但不限于课程设计、讲师聘请、场地安排、教材资料准备等。

2.甲方应确保培训内容符合行业标准和市场需求，能够满足乙方员工在销售技能上的提升需求。

二、服务质量标准

1.甲方提供的培训服务应保证教学内容的科学性、实用性和针对性。

2.甲方应确保讲师具备丰富的销售经验和专业知识，能够有效传授销售技巧。

3.甲方应保证培训环境舒适、设施齐全，确保培训效果。

三、价格及支付方式

1.培训费用总额为人民币______元，包含但不限于讲师费用、场地费用、教材费用等。

2.乙方应在培训前支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后15个工作日内支付。

3.若因甲方原因导致培训未能按计划进行，甲方应退还乙方已支付的预付款。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容以及培训过程中获取的乙方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或培训过程中获取的商业秘密。

五、违约责任

1.若甲方未按协议约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还已收取的培训费用。

2.若乙方未按协议约定支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训服务，并要求乙方支付违约金。

3.若任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）在培训前，甲方有权对乙方员工进行背景调查，确保其具备参加培训的基本条件。

（2）在培训过程中，甲方有权根据实际情况调整培训计划，以确保培训效果。

（3）在培训结束后，甲方有权对乙方员工进行考核，以评估培训效果。

2.甲方义务：

（1）按照协议约定，在规定的时间内为乙方提供培训服务。

（2）确保培训讲师具备相应的专业知识和实际操作经验。

（3）为乙方员工提供必要的教材、资料及培训场地。

（4）在培训过程中，甲方应密切关注乙方员工的学习情况，及时调整教学策略。

（5）在培训结束后，甲方应向乙方提供培训效果评估报告。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）有权要求甲方按照协议约定提供培训服务。

（2）有权对培训内容提出合理建议，甲方应予以充分考虑。

（3）有权要求甲方对培训过程中发现的问题进行及时整改。

（4）有权在培训结束后，对甲方提供的培训服务进行评价。

2.乙方义务：

（1）按照协议约定支付培训费用。

（2）确保参加培训的员工具备一定的学习能力和团队合作精神。

（3）配合甲方进行培训前的准备工作，包括提供员工名单、培训时间等。

（4）在培训过程中，乙方员工应遵守培训纪律，尊重讲师和同学。

（5）培训结束后，乙方应组织员工对所学知识进行复习和巩固。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通渠道，确保在培训过程中能够及时交流信息。

2.甲方应在培训前与乙方确定培训计划，包括培训时间、课程安排等。

3.甲方应在培训结束后及时向乙方反馈培训效果