2024-2025年度全国人力合规指引分析报告（全国篇）.docx

全国劳动争议典型案例分析

全国劳动争议典型案例分析

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第一部分:引言 1

第二部分:劳动争议发展趋势分析 2

东部地区劳动争议发展趋势分析 4

二、中部地区劳动争议发展趋势分析 6

三、西部地区劳动争议发展趋势分析 10

四、东北地区劳动争议发展趋势分析 12

五、劳动争议发展趋势小结 14

第三部分:企业用工合规指引 15

—、建立健全招聘制度 16

二、加强劳动合同管理 16

三、完善薪酬待遇管理制度 17

四、建立健全加班管理制度 18

五、完善员工培训和发展制度 18

六、解除劳动合同遵循法律规范 18

七、关于经济补偿与赔偿金的合规指引 18

第四部分结语 19

*本报告观点及数据仅供参考，不作为投资依据。

引言

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本最重要的社会关系之一,社会的正常运转离不开劳动关系的良性管理和调整。当前,科技迅猛发展,数字经济日新月异,新就业形态蓬勃发展,劳动争议案件数量也随之不断攀升。党和国家高度重视构建和谐劳动关系,为此制定了一系列法律法规和政策措施,并要求裁审机构针对经济社会活动中具有典型意义及较大影响的法律问题,或者人民群众广泛关注的热点问题,及时发布劳动争议典型案例。

劳动争议典型案例对裁审机构处理劳动争议具有参考意义,对于企业自身建设也具有重要作用典型案例如同一面镜子,映照出企业在用工管理中的法律风险与挑战,促使企业从中汲取教训,自查自纠,不断加固内部管理防线,提高合规经营水平,提升企业核心竞争力。同时,分析研究劳动争议典型案例,是建设企业法治文化不可或缺的一环。通过剖析典型案例,企业得以洞悉劳动法规范的深层逻辑与价值导向,从而在企业文化中根植法治理念,形成尊重法律遵守法律的良好氛围。

为此,本报告选取了全国各地四级法院劳动人事争议仲裁委员会人社部门及工会组织发布的1124件劳动争议典型案例作为分析样本,并对选取的典型案例进行了全面科学精准的c大数据盛宴,运用大数据检索逐案剖析对比分析等方法,深刻洞察我国东部中部西部及东北地区,制造业建筑业科学研究和技术服务业交通运输业以及其他行业劳动争议的发展现状特点和成因,并提炼近年来全国各地区各行业劳动争议案件的发展趋势,进而从规章制度招聘管理劳动合同员工薪酬福利劳动关系管理等方面,提出一系列切实可行的用工合规指引,助企纾困解难,并为保护劳动者权益促进企业良性经营发展贡献智慧和力量。

云生集团创始人、CEO2025年1月

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劳动争议发展趋势分析

根据各地经济发展水平地理区位因素等,本报告将全国各地分为东部地区中部地区西部地区和东北地区D①,并对选取的最高人民法院人力资源和社会保障部及该四个地区2020年至2024年的l124件劳动争议典型案例进行分析,典型案例总体数量分布如下:

图1:

图1:全国各地劳动争议典型案例数量

截止目前,最高人民法院人力资源和社会保障部共联合公布了36件劳动争议典型案例,占比约为3%。该部分典型案例虽占比较小,但对各地仲裁机构人民法院办理劳动争议案件具有较强指导力度。

从选取的各地区劳动争议典型案例数量来看,东部地区是劳动争议的高发区域,合计589件典型劳动争议案例,占比高达53%,这与东部地区经济发展水平较高,劳动力市场活跃有关;中部地区合计149件劳动争议典型案例,占比为13%,典型案例数量较少,这与中部地区劳动力市场相对稳定,劳动法律法规执行力度较强有关;西部地区的劳动争议典型案例合计302件,占比约为27%;东北地区的劳动争议典型案例数量最少,合计48件,占比约为4%,这与东北地区经济发展较为缓慢且劳动力市场相对稳定有关。

由上所述,劳动争议典型案例的数量与当地经济发展水平