2024年外派劳务合同书8篇.docx

2024年外派劳务合同书8篇

篇1

#甲方（派遣单位）：

[公司名称]

#乙方（劳务人员）：

[劳务人员姓名]

#签订地点：

[签订地点]

#签订日期：

2024年[具体日期]

一、合同目的

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，签订本合同。甲方派遣乙方到[具体地点]从事[具体岗位]工作。

二、合同期限

1.合同期限：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。

2.试用期：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方从事的岗位为：[具体岗位]。

2.乙方的工作地点在：[具体地点]。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排，按时完成分配的任务。

4.甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方安排。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

五、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为：[具体金额]元/月。试用期工资为：[具体金额]元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，甲方有权对乙方的工资进行调整。

2.甲方将按照公司规定，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。包括但不限于：社会保险、住房公积金、年终奖等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

3.乙方在职期间，如因工作原因受伤或患病，甲方将按照公司规定提供相应的医疗期和病假工资。医疗期满后，根据恢复情况安排复工或辞退。

4.乙方在职期间，可享受的假期包括：年假、病假、产假等，具体假期和工资待遇按照甲方规定执行。

六、合同变更和解除

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方试用期满后，不能胜任工作或有严重过失的；

-乙方严重违反甲方规章制度的；

-乙方在职期间有违法行为的；

-甲方因业务调整或经营困难需要裁减人员的；

-其他符合法律法规规定可以解除劳动合同的情形的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-甲方未按照合同约定提供劳动保护和福利待遇的；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；

-其他符合法律法规规定可以解除劳动合同的情形的。

4.解除合同时，双方应当办理工作交接手续，结清工资和福利待遇，并按照规定承担相应的违约责任。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任按照公司规定执行。包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

2.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任。但应当尽力采取补救措施减少损失。不可抗力包括但不限于：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规和职业道德，尊重事实、讲求证据、依法维权。同时，双方也应当保持冷静和理性，避免激化矛盾、扩大争议。在争议解决期间，双方应当继续履行本合同中不涉及争议条款的其他内容。如果争议涉及商业秘密或必威体育官网网址信息，双方应当遵守必威体育官网网址义务，不得泄露相关信息。待争议解决后，再根据具体情况决定是否恢复履行本合同或采取其他合法有效的解决方式。总之，甲乙双方应当共同努力，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，妥善解决履行本合同过程中出现的争议问题。同时，双方也应当严格遵守法律法规和职业道德要求，确保合同的合法性和有效性得到维护。对于任何违反合同约定的行为或言论等不当行为，双方都有权依法追究相关责任人的法律责任。

篇2

#甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（用工单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________