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商业秘密必威体育官网网址协议-公司治理6篇.docx

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商业秘密必威体育官网网址协议-公司治理6篇

篇1

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订:

甲方:XXX公司

地址:XXXX

法定代表人:XXXX

乙方:XXXX

地址:XXXX

法定代表人:XXXX

鉴于甲方拥有商业秘密,且乙方希望获得该商业秘密以进行合作,双方本着互相信任、互相尊重的原则,达成以下必威体育官网网址协议:

一、必威体育官网网址信息的定义

本协议所称的“必威体育官网网址信息”是指甲方所拥有的商业秘密,包括但不限于以下内容:

1.甲方公司的商业计划、战略规划、市场营销策略;

2.甲方公司的产品配方、生产工艺、技术资料;

3.甲方公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息;

4.甲方公司的财务信息、经营数据、业务报告;

5.甲方公司的员工信息、人力资源资料;

6.其他甲方公司认为需要必威体育官网网址的信息。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方应当对甲方提供的必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址,不得擅自披露或泄露给任何第三方;

2.乙方仅限于在合作范围内使用甲方提供的必威体育官网网址信息,且不得以任何方式复制、摘抄或传播;

3.乙方应当采取合理的安全措施,防止必威体育官网网址信息被泄露或滥用;

4.乙方应当在合作结束后,立即归还所有包含甲方必威体育官网网址信息的文件、资料或物品。

三、例外情况

本协议所称的“例外情况”是指以下情形之一:

1.乙方根据法律法规的要求或司法机关的调查需要披露必威体育官网网址信息;

2.乙方因不可抗力因素导致必威体育官网网址信息泄露或被滥用;

3.乙方在合作范围内善意使用必威体育官网网址信息,且不违反本协议的规定。

在例外情况下,乙方应当立即通知甲方,并尽可能减少损失。

四、违约责任

如果乙方违反本协议的规定,擅自披露或泄露甲方必威体育官网网址信息,应当承担以下违约责任:

1.赔偿甲方因此造成的全部损失,包括但不限于直接损失和间接损失;

2.向甲方支付违约金,违约金数额为乙方因违约行为所获得的利益或甲方因此遭受的损失;

3.承担甲方因维权所产生的所有费用,包括但不限于律师费、诉讼费等。

五、争议解决

本协议的争议解决方式为:首先,双方应当友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议的管辖权不因任何一方法定代表人的变更或其他原因而受到影响。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,有效期为XX年,期满后双方可以协商续签。

2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):XXX公司

法定代表人(签字):XXXX

日期:XXXX年XX月XX日

乙方(签字):XXXX

法定代表人(签字):XXXX

日期:XXXX年XX月XX日

篇2

协议目的:

本协议旨在保护公司的重要商业秘密,防止其泄露给外界,确保公司的商业利益不受损害。

协议内容:

1.定义与分类:

(1)商业秘密:指公司所拥有的、不为公众所知的、具有商业价值的、用于经营管理的各种信息。包括但不限于:产品配方、工艺流程、技术秘密、经营策略、客户信息、供应商信息、财务信息、合同协议等。

(2)必威体育官网网址等级:公司根据商业秘密的重要程度,将其划分为三个等级:高、中、低。不同等级的必威体育官网网址措施和期限不同。

2.必威体育官网网址措施:

(1)技术秘密:对于技术秘密,公司将采取严格的必威体育官网网址措施,包括但不限于:技术文档的加密管理、技术会议的必威体育官网网址安排、技术人员的必威体育官网网址教育等。

(2)经营信息:对于经营信息,公司将建立严格的信息管理制度,包括信息的收集、整理、分析、使用等各个环节。经营信息的传递必须遵循公司的必威体育官网网址规定。

(3)员工教育:公司将定期对员工进行必威体育官网网址教育,提高员工的必威体育官网网址意识,确保员工在知晓商业秘密的情况下,不会泄露相关信息。

3.必威体育官网网址期限:

(1)高必威体育官网网址等级:对于高必威体育官网网址等级的商业秘密,必威体育官网网址期限为永久。直至公司决定解密或相关信息已公开。

(2)中必威体育官网网址等级:对于中必威体育官网网址等级的商业秘密,必威体育官网网址期限为自签署本协议之日起,至少十年。十年后,公司可根据实际情况决定解密或继续必威体育官网网址。

(3)低必威体育官网网址等级:对于低必威体育官网网址等级的商业秘密,必威体育官网网址期限为自签署本协议之日起,至少五年。五年后,公司可根据实际情况决定解密或继续必威体育官网网址。

4.违约责任:

(1)员工违约:如员工违反本协议,泄露公司商业秘密,公司将依法追究其法律责任。轻者给予警告、罚款等处罚;重者可能面临解雇甚

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