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人事行政年度总结（通用35篇）

人事行政年度总结篇1

XX年，极不平凡。18大胜利召开，民生产总值持续增收，我厂在此大好形势

下也取得了长足的发展。在总厂的正确领导下，我们齐心协力谋发展，勤勤恳恳攀

高峰，可喜的是一座分厂正式运营，更可喜的是就在我厂附近。此时此刻，我们会

记起过去的点点滴滴，是感动，或者是兴奋。以下，是我对本年度工作情况的总

结。

1、严抓质量关。质量是企业生存之本，作为管理团队的带动者，我严格跟进

产品质量监督，仔细地检查产品各个环节的质量，发现问题，及时处理，对相关责

任人给予处罚，让员工真正认识到质量的重要性。

2、XX年是我厂的第二个工作年，质量有所增长。我们吸取前年缺少经验的教

训，定时请总厂质量部门的相关人员来交流学习，提高我们质量监督和检测方面的

能力，使部门各人员都掌握多种质检技能，从而使我们在质检工作中，能及时、有

效的进行判断，弥补了工作量大人力不足的缺陷，保证了部门工作的正常运转。

3、工作更加细致化。在每周的工作例会中，我都会积极的提出自己在工作中

发现的问题和对质量要求的意见，并且在产品的每一个环节，我都力求做到了然于

胸。平时，也会向其他同行和同事虚心的学习工作和管理方面的经验，借鉴好的工

作方式，增强自己的责任意识，从而更好的提高自己完成工作的质量和标准。

4、在生产流程的控制方面，我严格地控制原材料、半成品、成品的检测标

准，注重过程体系的监控，在产品检验工作的具体过程中，对流程的控制，主要采

取全面的质量管理方式，包括工作质量，以及全面的过程管理和全员参与的方式。

由于我们产品比较特殊，一旦做成成品之后才发现有质量问题，会给公司带来很大

的损失，为避免此类情况的发生，在每天下午，我积极召集后工段和前工段的组长

主管，一起看试装产品，共同研讨产品生产过程中可能存在的问题。

5、发扬民主，公开，公平的决策，及时和一线员工进行沟通，了解他们的困

难，尽可能地予以解决。在例会中，都会给他们安排一定的发言时间，共同分析问

题，解决问题，这有利于公司各部门的通力合作。效果很显著，员工流失现象也得

到有效控制。

展望XX年，我们会继续发扬民主、公开、公平的管理经验。同时还会致力于做

好以下几点：

1.继续维持生产队伍的稳定。因为员工队伍的稳定是企业开展正常生产经营活

动的关键因素。

2.重视安全生产。增强员工安全生产意识，加强员工消防知识的培训工作。

3.进一步加大和总部的交流力度，实现高效、有序的发展。

最后，谢谢董事长，总监，和在座的各位领导，同事，一年来的鼎力支持。在

崭新的一年里，预祝*厂在各位的坚强带领下，会更快、更高、更强，实现新的跨

越!

人事行政年度总结篇2

日月如梭，时光飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转眼已接近尾声。经

过4个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭

的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的

工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成

长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在

今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。现将个人工作总结汇报如下：

一、办理新员工入职手续方面

这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚开始的时候虽然经过一

些培训，但是由于心理素质的短板和经验的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比

较混乱，需要花费很多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上自己根据

文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手

续办理环节均能独立完成，从__年10月至__年1月，办理近60人的入职手续。现已

能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼了自己

的心态。

人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需要责任心。因为我们

面对的是不同的员工，每个人都有自己的个性，所以需要我们及时调整心态，既要

站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做

出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟悉或认识的人住一

起，或者不喜欢室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在按照公

司规定安排的情况下尽可能协调，如果条件不允许就要做好解释工作，避免产生冲

突。人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调节公司与

员工矛盾的职责，同时也渗透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅游企业，更是服

务企