2025人力资源管理师三级考试历年真题及答案 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025必威体育精装版人力资源管理师三级考试历年真题及答案

第二部分理论知识

(26-125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡

上将所选答案的相应字母涂黑)

26、衡量收入差距最常用的指标是()。

A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性

【答案】：B，基础知识P26

27、劳动力市场的客体是()。

A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业D、劳动者的所有者个体

【答案】：B，基础知识P11

28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利

【答案】：A，基础知识P31

29、()不具有法律效力。

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释

【答案】：B，基础知识P34

30、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体

D、劳动法律关系的原则

【答案】：D，基础知识P42

31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶

段，周而复始地按照()顺序循环进行。

A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④

【答案】：A，基础知识P71

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

32、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系

【答案】：C，基础知识P73

33、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A、引申B、总结C、归因D、归纳

【答案】：C，基础知识P103

34、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平

【答案】：D，基础知识P106

35、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领

导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A、费德勒权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论

【答案】：B，基础知识P127

36、人力资本投资收益率的变化规律不包括()。

A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系

C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】：C，基础知识P161

37、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级

【答案】：C，基础知识P196

38、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划

【答案】：D，P2

39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作