2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力

提升试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可

以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】A

2、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一

个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言

权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等

事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最

后一个机会来确定并说出自己的保留意见。

A.团体思维

B.团体极化

C.冒险转移

D.头脑风暴

【答案】A

3、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D.法定休假日安排劳动者工作的

【答案】C

4、采取城乡分隔的就业政策会导致()。

A.补偿性工资差别

B.非自然垄断性工资差别

C.自然垄断性工资差别

D.竞争性工资差别

【答案】B

5、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更

容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】A

6、（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

议。

A.劳动合同

B.口头承诺

C.劳务协议

D.聘用合同

【答案】A

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

7、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

【答案】C

8、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系

来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法

【答案】C

9、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣

除。

A.12％

B.14％

C.16％

D.18％

【答案】B

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

10、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想

去看看”及签名。人力资源部应该（）。