公司股份激励计划参与合同(2024版)一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司股份激励计划参与合同(2024版)一

本合同目录一览

1.股份激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.适用对象

2.1适用人员

2.2排除对象

3.股份激励计划的实施方式

3.1股权激励

3.2期权激励

3.3限制性股票激励

4.激励额度和授予条件

4.1激励额度

4.2授予条件

4.3激励额度的调整

5.激励的授予和归属

5.1授予时间

5.2归属条件

5.3归属进度

6.激励的行使和处置

6.1行使条件

6.2行使方式

6.3处置限制

7.激励成果的评估和考核

7.1评估指标

7.2考核周期

7.3考核结果的应用

8.激励计划的变更和终止

8.1变更条件

8.2终止条件

8.3变更和终止的程序

9.公司和参与者的权利与义务

9.1公司的权利与义务

9.2参与者的权利与义务

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

11.合同的生效、变更和终止

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3终止条件

12.合同的解除和违约责任

12.1解除条件

12.2违约责任

13.合同的适用法律和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2知识产权归属

14.3信息披露

14.4强制性规定适用

14.5附件说明

第一部分：合同如下：

1.股份激励计划的目的和原则

1.1目的

本股份激励计划旨在激励公司员工更好地发挥其积极性、创造性，促进公司的持续发展，实现公司长期战略目标，同时使员工分享公司成长带来的利益。

1.2原则

（1）公平公正原则：股份激励计划的制定和实施应确保所有参与者机会均等，公平竞争。

（2）激励与约束并重原则：通过设定合理的授予条件和归属条件，促使参与者为公司的发展做出贡献，同时对其行为进行约束。

（3）可持续发展原则：股份激励计划应与公司的长期发展战略相匹配，确保公司持续稳定发展。

2.适用对象

2.1适用人员

本股份激励计划适用于公司全体员工，包括基层员工、中层管理人员及高级管理人员。

2.2排除对象

（1）公司董事、监事、独立董事、副董事长；

（2）公司章程规定的其他不适用人员。

3.股份激励计划的实施方式

3.1股权激励

公司可以通过向参与者定向发行新股或回购公司股票的方式，授予参与者一定比例的股权。

3.2期权激励

公司可以授予参与者购买公司股票的权利，该权利在规定的期限内有效，且行使价格不得低于股权激励授予时的市场价格。

3.3限制性股票激励

公司可以授予参与者一定数量的股票，但这些股票在一定的期限内不得自由买卖。待到约定的条件满足后，参与者方可自由买卖。

4.激励额度和授予条件

4.1激励额度

公司应根据每年的财务报表和实际经营状况，确定当年的激励额度。激励额度不得超过公司总股本的10%。

4.2授予条件

（1）公司业绩条件：公司上一年度净利润增长率不低于20%；

（3）服务期限条件：参与者自授予日起，需在公司连续服务满3年。

4.3激励额度的调整

如公司业绩持续增长，经董事会决议，可以对激励额度进行适当调整，但调整后的激励额度不得超过公司总股本的15%。

5.激励的授予和归属

5.1授予时间

每年年底，根据公司业绩和个人绩效，确定激励额度，并在下一个工作日授予参与者。

5.2归属条件

（1）公司业绩条件：公司上一年度净利润增长率不低于15%；

（3）服务期限条件：参与者自授予日起，需在公司连续服务满3年。

5.3归属进度

激励股份的分批归属，每满1年归属1/3，3年内归属完毕。如参与者因特殊原因离职，剩余未归属的激励股份将自动失效。

6.激励的行使和处置

6.1行使条件

激励股份的有效期为5年，参与者可在有效期内任意交易日行使。

6.2行使方式

参与者可通过证券交易系统行使激励股份。

6.3处置限制

（1）激励股份自授予日起，3年内不得买卖；

（2）激励股份归属后，参与者每年出售的股份不得超过其所持有激励股份总数的20%。

8.激励计划的变更和终止

8.1变更条件

（1）公司业绩条件：公司上一年度净利润增长率低于10%；

（2）市场竞争条件：同行业竞争对手的平均净利润增长率高于公司；

（3）法律政策变化：因法律法规变化，导致激励计划无法实施。

8.2终止条件

（1）公司发生重大违法行为，被依法责令关闭；

（2）公司因经营不善，连续两年亏损；