2025.10《人资规划与职业设计》无答案 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025.10················1）

一、单选题

1.人员培训与人员开发的主要区别在于

A.针对的对象B.采用的方法

C.目标的指向D.实施的步骤

2.员工最大的福利是

A.人力资源开发B.人力资源管理

C.人力资源薪酬D.人力资源保障

3.在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动支持的是

A.组织分析B.任务分析

C.个人分析D.目标分析

4.影响员工人力资源开发的核心是

A.知识B.技能

C.态度D.信念

5.20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了

A.人力资源理论B.人力资本理论

C.人力开发理论D.人力管理理论

6.在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是

A.需求确认B.任务分析

C.教学设计D.组织分析

7.员工培训的活动中体现为软性内容的是

A.道德和观念B.知识和能力

8.员工培训的活动中体现为硬性内容的是

A.道德和观念B.知识和能力

C.道德和能力D.观念和知识

9.将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是

A.权变视角B.结构视角

C.资源视角D.组合视角

10.战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是

A.物力资源B.财力资源

C.人力资源D.知识资源

11.不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是

A.权变视角B.结构视角

C.资源视角D.组合视角

12.SWOT分析法，W是指

A.优势因素B.机会因素

C.弱点因素D.威胁因素

13.企业最宝贵的资源是

A.物力资源B.财力资源

C.人力资源D.知识资源

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

14.制定人力资源开发战略的第一步是

A.战略分析B.战略制定

C.环境分析D.环境评价

15.SWOT分析法中的“S”代表的是

A.优势因素B.弱势因素

C.机会因素D.威胁因素

16.SWOT分析法中的“0”代表的是

A.优势因素B.弱势因素

C.机会因素D.威胁因素

17.人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是

A.权变视角B.结构视角

C.资源视角D.组合视角

18.企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的

A.合体性原则B.差异性原则

C.长远性原则D.动态性原则

19.企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己特色的竞争优势战略是

A.成本领先战略