2025年XXX17年9月课程考试《人力资源战略与规划》作业考核试题 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

XXX17年9月课程考试《人力资源战略与

规划》作业考核试题

一、单选题（共26道试题，共52分。）

1.设置岗位的基本原则是（）

A.因人设岗

B.因事设岗

C.因人力资源设岗

D.因企业结构设岗

正确答案：B

2.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

正确答案：B

3.编写工作规范的内容包括（）

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描

述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面

描述

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

正确答案：D

4.人力资源现状阐发主要指（）

A.人力资源环境分析

B.人力资源存量分析

C.人力资源管理事情阐发

D.以上都是

正确答案：D

5.影响和限制组织结构的身分有（）

A.信息沟通、技术特点、经营战略

B.管理体制、企业规模、投资成本

C.经营战略、投资成本、环境变化

D.企业范围、人材结构、管理体制

正确答案：B

6.．结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；

管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（）

A.直线型

B.直线职能制

C.事业部制

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D.矩阵制

正确答案：A

7.人力资源战略的前提是（）

A.科学的人力资源环境分析

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.实现组织目标

D.获取竞争优势

正确答案：A

8.在编制事情标准时，有必要区分哪些能力是在未来事情

中取得成功的关键身分，我们称它为（）

A.认知能力

B.工作风格

C.人际干系技术

D.关键胜任能力

正确答案：D

9.官僚制是由（）提出的.

A.XXX

B.XXX

C.XXX

D.XXX

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

正确答案：C

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，

是（）的统一。

A.战略规划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用打算与人员打算

正确答案：A

11.