2025年5月三级人力资源管理师理论知识真题解析 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2025年5月三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

1.正式通报的优点不包括()。

A沟通内容容易保存

B利于双向沟通

C信息传递准确

D.信息不易受到歪曲

2.产业购买者的购买类型不包括()。

A.直接重购

B.修正重购

C间接重购

D新购

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()

A.劳动规章

B.劳动行政法规

C劳动法律

D.劳动基准法规

4.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行

业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公平性

D.对成本具有控制性

5.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A组织参与

B.岗位参与

C个人参与

D.合理化建议

6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员

独立提出解决办法;二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C不规定方式

D.不规定范围

7.通过外部招募优秀的

技术人才和管理专家，可以产生()

A.团体思维

B.惯性思维

C鲶鱼效应

D.晕轮效应

8.一般竞争战略不包括()。

A.彳氐成本战略

B.重点战略

C差异化战略

D.转移战略

9.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C绩效合同

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

D.绩效考评

10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括

A地区集体合同

B.行业集体合同

C基层集体合同

D.部门集体合同

11.()与缺勤率和流动率量负相关。

A组织承诺

B组织氛围

C组织效率

D.组织规范

12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对者。

A优势

B特殊

C稀缺

D.弱势

13.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

C管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

14.组织整体层面的培训需求分