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公司员工手册范本范文精（选12篇）

公司员工手册范本范文篇1

第一章：总则

第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正理解

雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的

短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方

关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、

互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第三条：本手册之专有名称如下：

1、公司--即指XX公司；

2、经营管理者-一指的是公司主管级以上人员；

3、惩罚-一触犯本手册及公司其它管理制度包（括安全规则）而被处

罚者；

4、小过大过一-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

5、厂牌--员工身份之证明卡；

6、工资--员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订

合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内；

7、出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

8、职务工作--员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义

务的资料;

9、职务行为--指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影

响其正常履行职务的个人行为；

10、员工--每位与公司发生工作关系，已由公司正理解为员工,

并依据劳动合同书内规定领有工资者；

11＞公出-一员工因公务需耍于上班时间内离开岗位出司厂（）办理

公务；

12、公假-一依政府法令及公司规定应给公假者；

13、申戒警告-一员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

14、奖励--对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

第四条：一般规定

1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之

惩罚；

2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

第二章：聘用

第五条；本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填

写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招

聘或内部调配.

第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

2、经查学历和工作履历实者；

3、认定适担任本公司工作者°

4、政府规定得雇佣者未（满岁的男女青年）；

5、经本公司认可医院实施体检检查合格者，或经发现有恶性传

染病者；

第七条：应聘人员依下述面试程序办理：

1、向行政人事部带给有关证件；

2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

4、资料转回行政人事部备案。

5、呈总经理批准录用；

6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

7、验证有关证件及工作履历；

第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时

亲自办理报到手续，并缴验下列文件；

1、居民身份证；

2、学历证明正本影（印后退还）；

3、职称证有（职称者）；