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人力资源开发与人才测评作业指导书

TOC\o1-2\h\u28941第一章人力资源开发概述 2

137691.1人力资源开发的概念与意义 2

295891.1.1人力资源开发的概念 2

157131.1.2人力资源开发的意义 3

84141.2人力资源开发的原则与目标 3

52391.2.1人力资源开发的原则 3

321101.2.2人力资源开发的目标 3

23918第二章人力资源规划与战略 3

312802.1人力资源规划的内容与方法 3

13642.1.1人力资源规划的概念与意义 3

144932.1.2人力资源规划的内容 4

301682.1.3人力资源规划的方法 4

310622.2人力资源战略的制定与实施 4

153562.2.1人力资源战略的概念与意义 4

206322.2.2人力资源战略的制定 4

289982.2.3人力资源战略的实施 5

22311第三章人才测评概述 5

254643.1人才测评的概念与作用 5

9233.2人才测评的类型与特点 6

5917第四章人才选拔与招聘 6

305344.1人才选拔的原则与方法 6

254534.1.1人才选拔原则 6

89634.1.2人才选拔方法 7

67374.2招聘流程与策略 7

29834.2.1招聘流程 7

14274.2.2招聘策略 8

29432第五章人才培训与开发 8

26845.1培训计划的制定与实施 8

44305.1.1培训计划制定的原则 8

39455.1.2培训计划制定流程 8

115985.1.3培训计划实施 9

233415.2培训方法与效果评估 9

26505.2.1培训方法 9

92565.2.2培训效果评估 9

11181第六章人才激励与薪酬管理 9

300826.1激励理论及其应用 9

64676.1.1激励理论的概述 9

7576.1.2内容型激励理论 10

319846.1.3过程型激励理论 10

20416.1.4行为改造型激励理论 10

249286.1.5激励理论的应用 10

300426.2薪酬体系设计与管理 10

270846.2.1薪酬体系设计的原则 10

21796.2.2薪酬体系设计的步骤 11

206526.2.3薪酬管理体系 11

5036.2.4薪酬管理策略 11

11442第七章绩效管理体系 11

73867.1绩效管理的过程与方法 11

140257.2绩效考核与评价 12

14197第八章人才测评技术与方法 13

248228.1心理测验技术 13

238298.2面试与情景模拟技术 14

197818.2.1面试技术 14

91488.2.2情景模拟技术 15

27952第九章人才测评结果的应用 15

93389.1人才选拔与配置 15

54059.1.1概述 15

193029.1.2岗位匹配 16

278759.1.3招聘选拔 16

257479.1.4内部晋升 16

116479.2培训与发展规划 16

136839.2.1概述 16

239009.2.2培训需求分析 16

119089.2.3培训项目设计 17

20049.2.4培训效果评估 17

24382第十章人力资源开发与人才测评的未来趋势 17

457310.1人力资源开发的新理念与新方法 17

2626710.1.1个性化人才培养 17

742210.1.2跨界融合与协同创新 17

1143910.1.3持续学习与自我驱动 17

1305110.1.4企业文化与价值观传承 18

2205710.2人才测评技术的发展与创新 18

201410.2.1人工智能在人才测评中的应用 18

1041910.2.2心理测评与行为分析相结合 18

398410.2.3虚拟现实与仿真技术在人才测评中的应用 18

1052210.2.4社交媒体与大数据分析在人才测评中的应用 18

第一章人力资源开发概述

1.1人力资源开发的概念与意义

1.1.1人力资源开发的概念

人力资源开发是指通过规划、组织、实施一系列有针对性的教育和培训活动，挖