幼儿园政策法规4第四章幼儿园(PPT36页).ppt

【评析】0102根据我国?民法通那么?第106条第2款所确立的侵权行为的“过错责任〞原那么，即“公民、法人由于过错......损害别人财产、人身的，应当承担民事责任〞的规定，幼儿园方面也应承担一定的责任。幼儿园在事故发生后支付了主要的医疗费用，并积极、及时地救治和照顾幼儿，可以说是已承担了主要的责任。至于受伤幼儿的家长无理要求幼儿园支付其他费用，幼儿园完全有权回绝。家长认为事故发生在幼儿园，园方就要负全部责任是不符合法律规定的。我国?民法通那么?第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻损害人的民事责任。〞可见，受伤幼儿的监护人也应承担一定的责任。第四章幼儿园的权利和义务主要内容学前教育机构的权利和义务是保障其法律地位的重要条件。学前教育机构作为依法成立的施行保育和教育活动的专门机构，为完成其根本职能，必须依法享有不同于其他社会组织的特定权利，这是保障学前教育机构法律地位的重要条件。01单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。添加标题02单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。添加标题一、幼儿园根本权利按照章程自主管理的权利01组织实施保育教育的权利02招收学生的权利03学籍管理的权利04学前教育机构与学校一样享有自主权，有权根据其依法设立时所确定的章程进展内部管理。即可按照章程确立的办园宗旨、管理体制及各项重大原那么，自主制定详细的管理制度和开展方案，自主地做出管理决策，并建立、完善自身的管理系统，组织施行管理活动，不必事无巨细地向主管部门和举办者请示。主管部门和举办者对于学前教育机构的符合其章程规定的管理行为无权干预。〔一〕按照章程自主管理的权利〔二〕组织施行保育教育的权利02单击此处添加小标题?幼儿园工作规程?规定：“幼儿园实行与相结合的原那么，对幼儿施行体、智、德、美全面开展的教育，促进其身心和谐开展。〞单击此处添加小标题学前教育机构有权根据其办园宗旨和任务，根据国家主管部门的有关规定，自行决定和施行机构的保育和教育方案，决定详细的课程形式和教学方法，决定选用何种教材，决定一日活动的安排，组织保教活动评比、检查评议等。01〔三〕招收学生的权利这一权利表达为学前教育机构根据自己的办园宗旨、培养目的、任务及办学条件和才能，根据?幼儿园工作规程?中有关“幼儿园每年秋季招生。平时如有缺额，可以随时补招〞等有关招生编班的规定，有权制定本机构详细的招生方法，发布招生广告，确定招生范围和来源，决定招生的详细数量和人员等。学前教育机构在行使这一权利时，也要遵守国家规定，不要擅自打破国家有关招生、编班的规定，造成学额过多，影响幼儿身心安康、影响管理工作。招生权作为学前教育机构的一项特殊的法定权利，同时也是学前教育机构的根本权利。主管部门如非法限制或取消学前教育机构的自主招生权，那么属侵权行为，必须制止和纠正。〔四〕学籍管理的权利学前教育机构有权确定有关幼儿报名注册的管理方法，并建立幼儿名册，施行幼儿学籍管理活动。幼儿学籍管理档案包括幼儿花名册、幼儿登记表、幼儿身心开展状况记录等等。幼儿学籍档案的建立，便于学前教育机构对各年龄班加强管理，也便于老师全面掌握幼儿的情况，便于因材施教。一、幼儿园的根本权利单击此处添加标题聘任并管理教师和其他职工的权利单击此处添加标题管理和使用本单位设施与经费的权利单击此处添加标题拒绝任何组织和个人对保教活动非法干涉的权利单击此处添加标题法律、法规规定的其他权利学前教育机构有权制定本园的老师和其他职工的聘任方法，签订和解除聘任合同，也可从本园的办学条件、办学才能和实际编制情况出发，自主决定是否聘任、解聘有关老师和其他职工，并有权对老师和其他职工施行包括奖励、处分在内的详细管理活动。〔五〕聘任并管理老师和其他职工的权利?老师法?第17条：“学校和其他教育机构应当逐步实行老师聘任制。老师的聘任应当遵循双方地位平等的原那么，由学校和老师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。〞?老师法?第22条：“学校或者其他教育机构应当对老师的政治思想、业务程度、工作态度和工作成绩进展考核。〞?老师法?第24条：“老师考核结果是受聘任教、晋升工资、施行奖惩的根据。〞?老师法?第33条：“老师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励。〞〔六〕管理和使用本单位设施与经费的权利学前教育机构管理、使用本单位的设施和经费，既是一项从物质上保证保育教育活动正常进展的重要的办园自主权，又是一项机构法人