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人事行政年终总结（通用35篇）

人事行政年终总结篇1

我的主要工作是负责公司的人事行政，两块的工作既有关联又各不相同。人

事工作主要有4个方面，行政工作主要有两个方面。

一、人事主要工作

（一）负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。

今年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要

的一个环节，在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度

的。市场中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相

投，愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。

在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使位的

其人，人尽其才，适才适所，共同发展。

去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，我们选择的是和，这两个网站在xx地区

的受众面比较广，招聘成本略低，可随时发布招聘信息，简历投递量，合格简历

量相对却少，在短时间内很难招聘到合适的人才。所以在xx年的招聘中，尝试多参

与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控

制，用文字固化成功的经验。

（二）负责薪酬核算相关服务。

每月x日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人

事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣

款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。在收集必要的数据的基础上，准

确无误的计算好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及

时发放。发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。

（三）负责办理人事手续，协助其他部门的工作。

1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。

人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必要的劳动纠

纷。在办理相关手续时要注意时效性，及时通知各相关部门做好协助工作，按计划

执行。

2、维护、更新员工档案（电子、纸制）、提交报表、受理请假/调休手续，开

具人事证明。

这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需要耐性，形成工作

习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信息变动，随时收集信息并记

录。

（四）负责培训的安排、组织及训后跟踪：

20xx年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停，同时加强了内训课

程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度，加岗位练兵力

度，为经济复苏产能提升打下基础。

以上4个方面是上年度人事工作的概，基础性、事务性的工作占据工作的

部分，在公司领导、同事的支持和帮助下，基本完成了本职位的工作，还存在不够

完善，需要改进的地方，在20xx年的工作中将继续完善。

二、行政主要工作

（一）固定资产、办公用品、低值易耗品管理。

1、每月底盘点库存，购置办公用品；办公用品的日常管理和发放。

2、员工工服的统计、制作与发放。

3、固定资产、办公家具的盘点。

4、低值易耗品的更换、维修。

（二）日常行政服务。

1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。

2、费用预算与报销。

行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作是对人的管理，行

政工作是对物的管理。怎样管理好物为人服务，才是行政工作的根本。行政工作要

在成本节约的基础上，限度的发挥物的价值。当然平时的维护和保养也是很重要

的。行政工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热

心、周到的服务。

在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了很多新东

西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，要具备一种：“服务精

神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位上锻炼和成长。

人事行政年终总结篇2

时光荏苒，xx年即将结束！

自xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的

专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个

初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我

一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划

认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根

据公司的有