2025年重庆人力资源管理员考试真题卷(7) .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年重庆人力资源管理员考试真题卷（7）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从__其权利被侵害之日

起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A．人民法院认定

B．知道或者应当知道

C．劳动者认为

D．用人单位承认

2.调查反馈属于组织发展方法中的__。

A．结构技术和人文技术的混合体

B．现代组织发展方法

C．人文技术

D．结构技术

3.根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

验丰富，则其对__更为满意。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导

4.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是__。

A．安全需要

B．自我实现的需要

C．权力需要

D．尊重的需要

5.下列不属于矩阵组织形式的缺点的是__。

A．组织的灵活性较差

B．双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象

C．机构相对臃肿，用人较多

D．按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系

不稳定

6.关于马斯洛需要层次理论，错误的是__。

A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需

要的强烈程度不同而已

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

B．五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后

就不再有激励作用了

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D．管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施

7.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是

__。

A．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，

由分立前的实际用人单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前

的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后

的单位为当事人

8.怀孕__个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班

劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常

劳动时间以外延长劳动时间。

A．6

B．7

C．8

D．9

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

9.下列不属于我国商业医疗保险险种的有__。

A．工伤保险

B．伤残保险

C．基础医疗保险

D．与基本医疗保险衔接的大病保险

10.下列有关组织文化结构的表述错误的是__。

A．物质层是制度层和精神层的物质基础

B．制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C．制度层是形成物质层及精神层的思想基础

D．精神层是组织文化的核心和灵魂

11.为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的__。

A．机会成本

B．边际成本

C．边际收益

D．平均成本

12.强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性