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2024年整治形式主义为基层减负情况的报告

一、工作开展情况

（一）加强组织统筹。定期组织召开区整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，及时调度工作进展，研究解决难点问题，安排部署下一步工作任务，确保专项工作机制各成员单位同向发力、形成合力。将整治形式主义为基层减负情况纳入巡察督查、政治监督、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、党委（党组）“一把手”和领导班子综合考核评价的重要内容，引导广大党员干部树牢正确的政绩观。加强理论学习，深刻领会中央一以贯之、全面从严整治形式主义为基层减负的坚定决心和工作要求，区委常委会会议及时跟进学习上级关于整治形式主义为基层减负的会议和文件精神3次，组织区委理论学习中心组集体学习相关内容2次。

（二）改进基层治理。扎实开展“小马拉大车”工作，深入推进集中整治攻坚，集中清理不合理项目x个、完善不规范项目x个，清理证明事项、微信群、标牌标识、报表台账x个。着眼减少“属地管理”的权责不清，先后3轮深入嘎查村一线蹲点调研基层工作现状，开展研判座谈12次，研究形成《x区嘎查村“五办”职责事项清单》，划出边界线、明确责任田，防止以考核监督为名向基层转嫁责任，遏制层层加码、泛化问责等现象蔓延。全域争创坚强堡垒“模范”支部，持续推动x党组织党建工作全面进步全面过硬，全年创建x市坚强堡垒支部x个，x党委等5个基层党组织成功争创自治区坚强堡垒“模范”支部称号，占全市总数的18.5％。

（三）深化精文减会。严控发文数量和会议规模，坚持没有实质内容、可发可不发的文件和简报一律不发，可开可不开的会议一律取消，能套开合并开的不再另行安排会议，不邀请不涉及不相关工作的分管领导和部门参会，推动文件和会议“见数量、提质量、增实效”，把干部从文山会海中解脱出来，有更多精力投入到解决群众身边的实际问题上。2024年前三季度，x制发两类文件108件，同比减少10％；召开x性会议22次，同比减少4.35％。

（四）规范督查检查。严格审核把关督查检查考核事项，制定《x区2024年度督查检查考核计划》，对内容相近的进行综合平衡、跨部门优化整合，对时间和地点扎堆的事项进行合理分流，进一步核减计划总数、严格控制频次，今年计划督查检查考核事项由x项精减合并至x项，较去年的x项压减50％。区委督查室、区纪委监委联合开展整治形式主义为基层减负督查工作，发现存在个别苏木镇精文减会力度不够、部分单位台账报表泛滥问题有所反弹、基层网格员管理不合理等问题，并对督查情况作出了通报。

（五）转变考核方式。进一步加强对考核工作的计划管理和监督实施，坚持x考核需纳入绩效考核指标在区委的安排下一支队伍、统一开展，每年只能开展1次综合性考核。规范考核内容，明确部门责任分工，避免政出多门、多头管理、推诿扯皮等情况。强化考核针对性，科学合理设置考核指标，合并“同类项”，减少“重复项”，做到标准清晰、不重不漏，确保考出实绩。优化考核形式，针对不必要的痕迹管理，严明工作要求，督促各机关部门不得简单把发文开会、拍照留痕、做台账留资料、制作学习笔记等作为评判工作优劣的标准，不得开展以通报排名、创优评先等形式变相考核。

（六）强化正向激励。落实自治区《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》要求，将苏木镇公务员年度考核优秀等次比例由20％提高到25％，激发基层干部干事创业活力。提高苏木镇工作补贴标准，对x享受乡镇补贴的394名干部（公务员及参公人员）重新测算审批乡镇补贴，经测算现月人均发放额x元，月人均增资额x元。加强基层公务出行保障，对苏木镇党群服务中心、综合行政执法局、综合保障和技术推广中心事业编制人员，参照苏木镇公务员标准审批交通补贴。

（七）抓实日常监测。选取基层工作任务重、迎检较多的1个镇和1个街道作为基层减负动态监测点，对基层工作的实际情况进行动态监测、定期研判，收集监测点的收文、参会、调研等数据，作为评估基层负担情况的重要依据，及时发现问题并跟踪督办，截至目前，已收集2期，实地督导3次。充分发挥派驻纪检监察组及基层纪委前哨和探头作用，定期开展“回头看”，持续巩固深化减轻基层负担成果，对发现的问题及时向区纪委监委报送，确保整治基层负担过重问题保持尺度不送、力度不减。

（八）推进作风建设。加强日常监督，进一步凝聚“四项监督”合力，完善单位部门自查、纪检组织排查、重点工作督查、突出问题专查的工作机制，监督的针对性和有效性得到了持续增强。紧盯贯彻党中央重大决策和区委部署，持续纠治“三多三少三慢”、空喊口号、只表态不落实行为，结合巡视整改“回头看”，开展纪律作风专项整治，截至目前，开展明察暗访x次，发现问题x个，立行立改x个，转问题线索5件，立案3件，处分3人，下发纪律检查建议书6份，发送提醒函48份，约谈3人，谈话提醒52