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员工绩效管理手册（通用版）............
员工绩效管理手册（草案）
某公司人力资源部编制
目录
一、公司绩效模型二、总则
1、基本原则
2、适用范围
3、考核依据
4、考核类别
5、考核时间
6、考核权限
7、申诉
8、结果应用
9、其他规定
三、程序
1、转正定级考核程序2、季度绩效考核程序第一步：确定考核内容
第二步：设定岗位职责——岗位职责填写说明
第三步：设定季度工作目标——工作目标填写说明
第四步：上级审核确定，执行岗位职责或／与工作目标
第五步：被考核员工自我评分第六步：直接上级审核评分
第七步：绩效面谈
第八步：考核结果的汇总与应用3、年度绩效考核程序
四、操作
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