公司核心团队成员干股分配合同范本（2024年版）版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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公司核心团队成员干股分配合同范本（2024年版）版

本合同目录一览

1.干股分配比例

1.1核心团队成员的干股分配比例

1.2干股分配的计算方法

2.干股的性质与权益

2.1干股的性质

2.2干股的权益

2.3干股的转让与继承

3.干股分配的条件与期限

3.1干股分配的条件

3.2干股分配的期限

4.核心团队成员的职责与义务

4.1核心团队成员的职责

4.2核心团队成员的义务

5.公司对核心团队成员的激励措施

5.1公司对核心团队成员的激励措施

5.2激励措施的实施方式

6.干股分配的调整与撤销

6.1干股分配的调整

6.2干股分配的撤销

7.合同的变更与解除

7.1合同的变更

7.2合同的解除

8.合同的违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任的具体规定

9.争议解决方式

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

10.合同的生效、终止与解除

10.1合同的生效

10.2合同的终止

10.3合同的解除

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的定义与范围

11.2必威体育官网网址责任的履行

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他条款

13.1合同的解释权

13.2合同的修改与补充

14.合同的签署

14.1合同签署的程序

14.2合同签署的时间与地点

第一部分：合同如下：

第一条干股分配比例

1.1核心团队成员的干股分配比例

1.1.1甲乙双方约定，公司核心团队成员甲乙双方按照各自的贡献度，分配干股比例为甲方占百分之六十，乙方占百分之四十。

1.2干股分配的计算方法

1.2.1干股的计算以公司上一年度的净利润为依据，按照甲乙双方约定的干股比例进行分配。

1.2.2干股分配的计算公式为：干股分配金额=公司上一年度净利润×干股分配比例。

第二条干股的性质与权益

2.1干股的性质

2.1.1干股不具备表决权，不享有公司的决策参与权。

2.1.2干股不得直接转换为公司普通股，不得要求公司支付股息。

2.2干股的权益

2.2.1干股持有者享有公司利润分配的权利，按照甲乙双方约定的干股比例获得公司的利润分配。

2.2.2干股持有者有权查阅公司的财务报告和经营情况。

2.3干股的转让与继承

2.3.1干股持有者可以将其持有的干股全部或部分转让给其他核心团队成员，但需经过公司董事会同意。

2.3.2干股持有者因故丧失民事行为能力或死亡的，其干股由其合法继承人继承，但需经公司董事会同意。

第三条干股分配的条件与期限

3.1干股分配的条件

3.1.1核心团队成员需满足合同约定的工作期限和业绩指标，方可获得干股分配。

3.1.2核心团队成员为公司创造的经济效益达到约定标准的，方可获得干股分配。

3.2干股分配的期限

3.2.1干股分配期限为自合同签订之日起至公司上一年度净利润达到约定数额之日止。

3.2.2若公司上一年度净利润未达到约定数额，干股分配期限顺延至下一年度净利润达到约定数额之日止。

第四条核心团队成员的职责与义务

4.1核心团队成员的职责

4.1.1核心团队成员需遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度。

4.1.2核心团队成员需按照公司的要求，完成公司分配的工作任务。

4.2核心团队成员的义务

4.2.1核心团队成员需保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

4.2.2核心团队成员在合同期限内不得以任何形式从事与公司业务相竞争的活动。

第五条公司对核心团队成员的激励措施

5.1公司对核心团队成员的激励措施

5.1.1公司可根据核心团队成员的业绩和贡献，给予相应的奖金、提成等经济激励。

5.1.2公司可给予核心团队成员晋升、培训等发展机会。

5.2激励措施的实施方式

5.2.1公司在实施激励措施时，应遵循公平、公正、合理的原则。

5.2.2公