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甲方：XXX

乙方：XXX

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停薪留职协议书（2024年修订版）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.停薪留职原因

2.1员工个人原因

2.2企业原因

2.3其他原因

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间

3.2停薪留职结束时间

3.3停薪留职期限的延长

4.停薪留职待遇

4.1基本工资

4.2社会保险和公积金

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间员工责任

5.1员工工作职责

5.2员工必威体育官网网址义务

5.3员工离职要求

6.停薪留职期间企业责任

6.1企业支付停薪留职待遇

6.2企业保障员工权益

6.3企业协助员工重新就业

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同终止条件

7.4合同终止程序

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2企业违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.法律适用

10.1合同签订地

10.2法律适用

11.其他约定

11.1通知方式

11.2附件

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.停薪留职原因

2.1员工个人原因

2.2企业原因

2.3其他原因

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间

3.2停薪留职结束时间

3.3停薪留职期限的延长

4.停薪留职待遇

4.1基本工资

4.2社会保险和公积金

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间员工责任

5.1员工工作职责

5.2员工必威体育官网网址义务

5.3员工离职要求

6.停薪留职期间企业责任

6.1企业支付停薪留职待遇

6.2企业保障员工权益

6.3企业协助员工重新就业

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同终止条件

7.4合同终止程序

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.1.1员工在停薪留职期间擅自离职，未履行提前通知义务的，应向企业支付相当于一个月基本工资的违约金。

8.1.2员工违反必威体育官网网址协议，泄露企业商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。

8.2企业违约责任

8.2.1企业未按时足额支付停薪留职待遇的，应向员工支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。

8.2.2企业违反合同约定，无故解除停薪留职协议的，应赔偿员工因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过友好协商解决争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后三十日内向人民法院提交书面诉状。

9.2.2人民法院应在受理之日起三个月内作出判决。

10.法律适用

10.1合同签订地

10.2法律适用

10.2.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2.2

在适用中华人民共和国法律的前提下，合同条款如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

11.其他约定

11.1通知方式

11.1.1双方应以书面形式相互通知。

11.1.2通知应以挂号邮寄或专人送达的方式，自发出通知之日起，满七日视为送达。

11.2附件

11.2.1.1员工个人简历

11.2.1.2员工劳动合同

11.2.1.3停薪留职待遇明细表

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.1.1双方签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字或盖章。

12.2合同生效时间

12.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。

13.2合同副本份数

14.合同附件

14.1合同附件应与本合同一并签署。

14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。

第二部分：合同

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.停薪留职原因

2.1员工个人原因

2.2企业原因

2.3其他原因

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间

3.2停薪留职结束时间

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