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高级人力资源管理指南

TOC\o1-2\h\u22093第一章绪论 2

297651.1人力资源管理概述 2

31711.2高级人力资源管理的重要性 3

22891第二章人力资源战略规划 4

122502.1人力资源战略与组织战略的整合 4

150852.2人力资源需求预测与供给分析 4

229762.3人力资源战略规划流程 4

15250第三章招聘与配置 5

81743.1招聘策略与渠道选择 5

182553.1.1招聘策略 5

158713.1.2招聘渠道选择 5

53533.2招聘流程与面试技巧 6

68893.2.1招聘流程 6

301103.2.2面试技巧 6

144803.3人力资源配置与岗位匹配 6

273803.3.1人力资源配置原则 6

176143.3.2岗位匹配策略 7

31776第四章培训与发展 7

326984.1培训需求分析与计划制定 7

203974.1.1培训需求分析 7

23644.1.2培训计划制定 7

295104.2培训方法与效果评估 7

307684.2.1培训方法 8

191474.2.2效果评估 8

285774.3员工职业发展规划 8

105254.3.1职业发展规划的制定 8

191744.3.2职业发展规划的执行与调整 8

26692第五章绩效管理 9

326825.1绩效管理体系设计 9

173815.2绩效考核方法与实施 9

33625.3绩效改进与激励措施 10

4113第六章薪酬福利管理 11

189426.1薪酬体系设计 11

307186.1.1薪酬体系概述 11

119906.1.2薪酬体系设计步骤 11

28656.2福利管理策略 11

269236.2.1福利管理概述 11

217726.2.2福利管理策略内容 11

90056.3薪酬福利与激励 12

230246.3.1薪酬福利与激励的关系 12

38086.3.2激励机制设计 12

28243第七章员工关系管理 12

305647.1员工关系概述 12

162337.2劳动关系协调 12

290227.2.1劳动关系的概念与特点 12

251877.2.2劳动关系协调的策略 13

194197.3员工离职与离职管理 13

98027.3.1员工离职的原因分析 13

115617.3.2离职管理措施 13

1530第八章人力资源信息系统 13

254528.1人力资源信息系统概述 13

171118.1.1定义与功能 13

284198.1.2发展历程 14

138628.1.3人力资源信息系统的优势 14

156118.2人力资源信息系统选型与实施 14

56828.2.1选型原则 14

312588.2.2实施步骤 14

55468.3人力资源信息系统应用与维护 15

274708.3.1应用策略 15

140418.3.2维护与优化 15

24193第九章国际人力资源管理 15

147559.1国际人力资源管理概述 15

79679.1.1国际人力资源管理的定义与意义 15

6249.1.2国际人力资源管理的目标与任务 15

296619.1.3国际人力资源管理的挑战与机遇 16

24119.2跨文化人力资源管理 16

60009.2.1跨文化人力资源管理的内涵 16

73619.2.2跨文化人力资源管理的主要策略 16

277459.2.3跨文化人力资源管理的关键因素 16

219509.3国际人才引进与输出 16

276799.3.1国际人才引进的策略与途径 16

245779.3.2国际人才输出的目的与意义 16

51169.3.3国际人才输出的策略与实施 16

274199.3.4国际人才输出的风险管理 16

26298第十章人力资源管理与组织发展 17

878810.1人力资源管理与组织效能 17

404810.2人力资源管理与组织变革 17

906910.3人力资源管理与可持续发展 17

第一章绪论

1.1人力资源管理概述

人力资源管理，作为现代企业管理的重要组成